Onboarding

Az üzleti kihívás

A HR szervezetek egyik legnagyobb kihívása napjainkban a rátermett munkaerő megtalálása és megtartása.

A munkaerő megtartásában kulcs szerepe van az első 3-6 hónapnak, amikor be kellene illeszkednie az új munkaerőnek és minél gyorsabban ki kellene vegye a részét az értékteremtő folyamatokból.

A legtöbb szervezetnek van onboarding folyamata, de a legtöbb szervezetnek nincs jól működő onboarding folyamata.

A Flow onboarding szolgáltatása

A folyamat dizájn

A szervezet HR részlegével együttműködve segítünk kialakítani azt az onboarding folyamatot, ami a lehető legjobban illeszkedik a szervezet elvárásaihoz, sajátosságaihoz és az új belépők igényeihez.

On-line folyamat támogatás

Egy online platformra építve kialakítjuk a teljes onboarding menetrendet, amiben minden belépő lépésről lépésre haladva kapja meg az összes információt, tudást, impulzust a megfelelő ütemezés szerint. A felület közösségi funkcióira építve az új belépők kialakíthatják virtuális és valós közösségeiket és erősíthetik kapcsolódásaikat.

Folyamat moderálása

Moderátoraink rendszeresen követik az új belépők tevékenységét az onboarding rendszerben és az esetleges lemaradásról, kiesésről visszajelzést adnak a megbízónak.

A Flow onboarding menedzsment haszna

• Gyorsabb integráció a szervezetbe, gyorsabb értékteremtés
• Kisebb fluktuációKövethetően megvalósuló onboarding
• Felszabaduló HR erőforrás
• Az újbelépők nagyobb elégedettsége, motiváltsága
• Erősebb employer branding
• A pre-onboarding-on keresztül tájékozottabb és motiváltabb belépők
• Early warning system – problémás esetek korai kiszűrése

Ha szeretnél a sikeres onboarding menedzsment szolgáltatásunkról többet megtudni, add meg az oldal alján az elérhetőségeidet, és mi örömmel felvesszük veled a kapcsolatot.