A FLOW CSAPAT
Értékeink
Kérdésed van? Írj nekünk, és hamarosan felvesszük Veled a kapcsolatot.
Kapcsolódj hozzánk Te is!
Ha kiemelkedő emberekkel dolgozol, kivételes eredményeket érhetsz el.
Mi mindent beleadunk a közös munkába.
Fábián LászlóI received my MBA from the University of Pittsburgh, Katz Graduate School of Business. Since then, I have had the opportunity to prove my skills in several sectors: building a marketing & PR team (and a whole new corporate identity) for the leading Hungarian IT systems integrator, working for the CEE regional representation of an international technology company, and most recently as the Hungarian and regional marketing manager of a licensing consultancy firm. As Marketing Manager at Flow, I am responsible for the integrated marketing of the group’s businesses.
I am a productivity development consultant, trainer, business and engineering coach.
I graduated as an electrical engineer and management engineer; I started my career as an IT consultant, project manager and lean process manager. In 2016, I specialised in productivity, I work on all its segments (personal, team and corporate productivity), but my real passion is time management.
My experience supports my work in many ways. As an engineer, I strive for continuous improvement and the development of methods that really work and are sustainable, with a lean approach as one of the key motives in my work; my project management background helps me to understand and optimise workflows; as a mother of two, I understand the difficulties of constantly juggling roles; as a consultant, I put my wide range of tools at my clients’ disposal, and as a coach, I ask the questions that really make a difference.
I work through trainings, development processes and individual and group coaching processes to help clients find the keys to personal and organisational productivity, optimal workload and work-life balance.
Balog ÁdámJunior tanácsadóként és trénerként veszek részt komplex szervezetfejlesztési folyamatokban. Munkám során vezetőket, egyéneket és csoportokat is facilitálok.
Célom, hogy az ügyfelek támogatása során egészséges és fenntartható szervezetek jöhessenek létre, ahol a megtartó közösség és kiemelkedő teljesítmény egyaránt jelen van. Éppen emiatt elkötelezettje vagyok az egyéni, csoportos és szervezeti szintű fejlesztésnek is, ezek kölcsönhatása hozhat átfogó és hosszútávon is fennmaradó sikeres változást. Hiszek a csoportos, élményen és tapasztaláson alapuló tanulásban és az egyéni fejlődés szervezeti szintű jelentőségében.
A Károli Gáspár Református Egyetemen végeztem pszichológusként. Szakmai múltam során multinacionális környezetben, nonprofit szférában, vendéglátásban, egészségügyi és kulturális intézményekben szereztem tapasztalatot. Elvégeztem a Budapesti Metropolitan Egyetem OD – szervezetfejlesztési szaktanácsadó képzését is.
Legfőbb témáim a motiváció, kiégés, csoportos és csapatok közötti együttműködés, kommunikáció, konfliktuskezelés, megküzdés, stresszkezelés, munkahelyi mentális egészség. Szervezetfejlesztői munkám mellett életvezetési tanácsadásban is aktív vagyok.
Kapcsolattartó és projekt koordinátor vagyok a @Flow Digitális Üzletágban.
Új online kurzusok összeállítását és a Flow digitális projektjeit támogatom, segítem. Feladataim közé tartozik az online képzéseink kommunikációs kampányainak támogatása, kapcsolattartás ügyfeleinkkel, a képzési platformunk fejlesztőivel és kommunikációs ügynökségekkel.
Project administrator and co-ordinator @Flow Digital projects, Flow Consulting Group, Flow Hungary
I support creating online courses and various digital projects of Flow Hungary. I co-ordinate sales campaigns, administer and collect customer feedback and keep contact with our learning platform developers and designers.
2019 májusa óta dolgozom a Flow Magyarország tanácsadó trénereként.
Pszichológus végzettségem miatt is erős elköteleződésem van a folyamatos fejlődés mellett, mind önismereti, mind szakmai tudás szintjén. Egyetemi éveimet külföldi tanulmánnyal (International Psychoanalytic University of Berlin) és több módszerspecifikus képzettség megszerzésével gazdagítottam. Úgy gondolom, munkámban jelentős hozzáadott értékkel bír az autogén tréneri, life coach és folyamatban lévő családterápiás képzettségem is. Karrieremet a toborzás-kiválasztás világában kezdtem egy világszinten vezető munkaerő-közvetítő cégnél, ahol gyógyszeripari, illetve pénzügyi területekre specializálódtam. A HR terület ismerete mind vállalati, mind SSC oldalról hozzásegít a szervezeti kultúrák és működésük jobb megértéséhez.
Since May 2019 I have been working as a consultant trainer at Flow Hungary.
As a psychologist, I have a strong commitment to continuous development, both in terms of self-awareness and professional knowledge. I have enriched my university years with study abroad (International Psychoanalytic University of Berlin) and several method-specific qualifications. I believe that my training as an autogenic trainer, life coach and ongoing family therapy also adds significant value to my work.
I started my career in the world of recruitment and selection in a leading global recruitment agency, specialising in pharmaceuticals and finance. My knowledge of HR from both a corporate and SSC perspective helps me to better understand organisational cultures and how they work.
Először 2018-ban, egy rendezvényen találkoztam a Flow-val és a Flow tanácsadói munkájával. A program után kezdtem el jobban figyelni a lehetőségekre, eseményekre, de ekkor még pusztán érdeklődésből.
Amikor gyermekként megkérdezték tőlem, hogy mit fogok csinálni, ha felnövök, a válaszom az volt, hogy „Nem tudom, hogy mit, de emberekkel!” Ezt azóta is tartom.
Munkám során az a legfontosabb számomra, hogy a résztvevők stimuláló és számukra motiváló impulzusokat kapjanak, melyek segítik a jövőben azt, hogy képesek legyenek tovább tanulni, fejlődni. Tanácsadóként és mesterszakos hallgatóként azt érzem a legnagyobb feladatomnak, hogy ezt az eredményt ne a véletlenre bízzam, hanem tudjam katalizálni.
Jelenleg a tanácsadói munka háttere és annak minél alaposabb megismerése motivál. A már meglévő tapasztalataim és nem nyugvó tanulási vágyam mellett ez a befektetés később sokat fog segíteni nekem.
Jakobsen Petra
27 évig dolgoztam HR területen, 24 évig HR vezetőként. Sokféle típusú és méretű vállalatnál szereztem tapasztalatot, nagy amerikai multiknál csakúgy, mint magyar nagyvállalatnál, az FMCG területtől a mezőgazdaságon át az IT Telco szektorig.
Többféle coach képesítéssel rendelkezem, 2009 óta coacholok felsővezetőket. Vezetőfejlesztésben több, mint 20 évnyi tapasztalatom van.
Az évek alatt számos – külső és belső – vezetői és HR szakmai képzést tartottam és állítottam össze ezek programját.
Széleskörű tapasztalatom van HR IT rendszerek tervezésében, fejlesztésében és bevezetésében.
2019 óta főállásban építem a Flow HR-t, foglalkozom HR tanácsadással és coachinggal, és vezetem a Flow HR üzletágát.
Személyes referenciák
Változásmenedzsment tanácsadó vagyok. Felső- és középvezetői csopor
tokkal dolgozom változási folyamatokban, abban támogatva őket, hogy inspirálják a csapatukat és fent tudják tartani a motivációt. A közös munka során a változások támogatására és a vezetésfejlesztésre koncentrálunk: arra, hogy inspiráló környezetet hozzanak létre, meghatározzák a jövőképüket, szerepmodellként tekintsenek rájuk, támogassák és fejlesszék az embereiket, illetve növeljék az elkötelezettséget.
Csoportos coachinggal, stratégiai akciótervezéssel, vezetésfejlesztéssel foglalkozom, kicsi és nagy csoportokban egyaránt, otthonosan mozogva utóbbi módszertanokban is (openspace, linkup workshops, idea factory). Okleveles változáskezelési tanácsadó vagyok, action learning facilitátor és csoportcoach.
Személyes referenciáim:
K&H Csoport – Leadership Activation Program (400 fő)
Richter Gedeon Nyrt – Vezetésfejlesztési programok (70 fő)
tesa tape Eastern Europe, Western Europe, Latin America and Asia Pacific – Flow Manager Program (250 fő)
Vodafone Shared Services Budapest – F-Band Manager and Team Leader Development Program (50 fő)
Frenyo AndreaI am a change management consultant. I work facilitating change and maintaining motivation and inspiration with national and international company management groups, focusing on change processes and leadership development. I support leaders in inspiring their people and making an impact with defining their vision, setting a role model, supporting and developing others and increasing engagement.
I am specialized in group coaching, management group development, strategy action planning, management skills assessment and development programs as well as large group facilitation (open space, linkup workshops, idea factory). I am a certified Change Management Consultant, action learning facilitator and group coach.
Selected personal references:
Kispesta ZsuzsaKözépiskolás korom óta érdekelnek az emberek és ez mindig is meghatározta, meghatározza az életemet. Így nem véletlen a pályaválasztásom sem. Pszichológus diplomámat az ELTE BTK pszichológia szakán, klinikai szakpszichológus oklevelemet a Semmelweis Egyetemen szereztem.
MBTI, ARP, GPOP©, DISC, Captain, Hálózatkutatás (Maven7), Human Synergistic® (HS) minősített tanácsadó vagyok. 1990 óta dolgozom az üzleti élet területén tanácsadóként, illetve trénerként. Az utóbbi években tanácsadóként elsősorban a HR területekkel foglalkozom. Ezen belül főbb tevékenységeim: kompetenciarendszerek valamint teljesítményértékelő rendszerek kidolgozása és bevezetése, munkatársak kiválasztása alkalmassági tesztek és viselkedés/kompetencia interjúk vezetése, AC/DC kidolgozása és vezetése. A másik hozzám közelálló terület, amivel foglalkozom, a coaching.
Hiszek abban, hogy tanácsadóként és coach-ként az a dolgom, hogy kérdezzek, és hogy megértsem, hogy mi az igazi probléma. Meghallgatással, odafigyeléssel, bizalommal és empátiával igyekszem segíteni az együtt gondolkodást. Fontos számomra a nonprofit szerveztek támogatása; a Hősök Tere Alapítvány HR területének vezetését látom el 7 éve.
Személyes referenciák:
Fábián LászlóMBA diplomámat a Pittsburgh-i Egyetemen, a Katz Graduate School of Business-ben szereztem. Gyakorlatilag azonnal marketing területen helyezkedtem el, és azóta több ágazatban próbálhattam már ki magam: építettem marketing-PR csapatot (és egyúttal teljes új vállalati arculatot) vezető IT rendszerintegrátornál, dolgoztam nemzetközi technológiai cég CEE régiós képviseleténél, legutóbb pedig licencelési tanácsadó cég magyar és regionális marketingvezetőjeként. A Flow marketing menedzsereként a cégcsoport üzletágainak integrált marketingjéért felelek.
Hatékonyságfejlesztési tanácsadó, tréner, business és mérnök coach vagyok.
Villamosmérnökként és gazdálkodási mérnökként diplomáztam; a pályámat IT-tanácsadóként, projektmenedzserként kezdtem, majd lean szemléletű folyamatmenedzserként folytattam. 2016-ban specializálódtam a hatékonyság témakörére, melynek minden szegmensével (személyes, csapat- és vállalati hatékonyság) örömmel foglalkozom, de igazi szenvedélyem az időgazdálkodás. Küldetésem, hogy a hatékony és észszerű munkavégzést, valamint az ebből adódó kiegyensúlyozottabb magánéletet minél több ember számára elérhetővé tegyem.
Tapasztalataim sokrétűen segítik a munkámat: mérnökként a folyamatos fejlődésre, a valóban működő és fenntartható módszerek kialakítására törekszem, a lean szemlélet az egyik kulcsmotívum a munkámban; projektmenedzseri hátterem a munkafolyamatok átlátásában, optimalizálásában van segítségemre; kétgyerekes anyaként átérzem a szerepek közötti állandó lavírozás nehézségeit; tanácsadóként a széles eszköztáramat bocsátom ügyfeleim rendelkezésére, coachként pedig fel tudom tenni azokat a kérdéseket, amelyek valódi előrelépést jelentenek.
A tanácsadás mellett tréningek, előadások, konzultációk, valamint egyéni és csoportos coaching folyamatok keretében dolgozom azon, hogy ügyfeleink megtalálják a személyes és szervezeti hatékonyság, az optimális munkaszervezés és a munka-magánélet egyensúly kulcsát.
Balog ÁdámI am involved in complex organisational development processes as a junior consultant and trainer. In my work I also facilitate leaders, individuals and groups.
My aim is to support clients to create healthy and sustainable organisations, where community retention and excellence are both present. For this reason, I am committed to individual, group and organisational development, the interaction of which can bring about comprehensive and long-lasting successful change. I believe in group learning based on experience and in the importance of individual development at the organisational level.
I graduated as a psychologist from Károli Gáspár University. My professional background includes experience in multinational environment, non-profit sector, hospitality, health and cultural institutions. I have also completed the OD – Organisational Development Consultant training at the Budapest Metropolitan University.
My main areas of expertise are motivation, burnout, team and group collaboration, communication, conflict management, coping, stress management, mental health in the workplace. In addition to my work as an organisational developer, I am also active in life coaching.
I first met Flow and its consulting work at an event in 2018. After the program, I started to pay more attention to opportunities and events, but at that time, it was purely out of interest.
When I was asked as a child what I would do when I grew up, my answer was, „I don’t know what, but with people!” I have held onto this ever since.
In my work, it is most important to me that the participants receive stimulating and motivating impulses that help them to be able to continue learning and developing in the future. As a junior consultant and master’s student, I feel my greatest task is to ensure this result is not left to chance but to know how to catalyze it.
Currently, what motivates me is the background of consulting work and getting to know it as thoroughly as possible. Alongside my existing experiences and my undying desire to learn, this investment will help me a lot later on.
Győrvári NoémiIn the summer of 2023, I graduated with a master’s degree in work and organizational psychology. In September, I did not start another academic year, but a whole new chapter opened for me as I joined the FLOW team as a project coordinator. My aim is to continue my learning journey and development at work, as well as to support the great team I am part of.
I work as a junior consultant at Flow in the area of operations and process improvement.
I started my studies at the BME, Bachelor of Science in Engineering Management, specialisation in Management and completed my Master of Science in Management and Organisation at Corvinus, specialisation in Organisation and Process Management. Throughout my university years, I volunteered, which I still do to this day, in Szentjánosbogár community.
In my previous work, I have been involved in operational diagnosis, business process re-engineering (BPR processes), process and job role clarification, and have been involved in competency assessments.
My aim is to further deepen my knowledge in this area and work on projects where I can not only help companies to operate efficiently, but also support the development of people-centred processes.
Szabó DominikaI have been a communication specialist for almost twenty years. As a business storytelling consultant I help my clients find that strong, memorable story they can authentically use for business development, branding and, of course, communication purposes. As Flow’s corporate trainer, my portfolio includes competence development, leadership, business communication and negotiation trainings, both in Hungarian and in English. As a university lecturer, I draw on the energy of the future generation. I occasionally help with the planning and management of communication strategies of social enterprises, and I mentor startups because I am inspired by an excellent, new business idea. My eternal love is literature, so I have been assisting Margó Literary Festival for years.
Szabó DominikaKözel húsz éve dolgozom kommunikációs szakemberként, üzleti storytelling tanácsadóként. Abban segítem az ügyfeleimet, hogy megtalálják azt az erős, emlékezetes történetet, amit hitelesen tudnak üzletfejlesztési, márkaépítési és természetesen kommunikációs célokra használni. A Flow vállalati trénereként a palettámon egyaránt szerepelnek a kompetencia fejlesztő, vezetői, üzleti kommunikáció és tárgyalástechnikai tréningek is, mind magyarul, mind pedig angolul. Egyetemi oktatóként a jövő generációjának energiájából töltekezem. Társadalmi vállalkozások kommunikációs stratégiájának, kommunikációs kampányainak tervezésével és menedzselésével is foglalkozom olykor, továbbá évek óta mentorálok startupokat, mert inspirál egy-egy kiváló, új üzleti ötlet. Örök szerelmem pedig az irodalom, így aztán a Margó Irodalmi Fesztivál életét segítem évek óta.
Győrvári Noémi2023 nyarán fejeztem be egyetemi tanulmányaimat munka- és szervezetpszichológia mesterszakon. Ezt követően szeptemberben már nem egy következő tanévet kezdtem, hanem egy teljesen új fejezet nyílt számomra, hiszen csatlakoztam a FLOW csapatához projekt koordinátorként. Célom, hogy a tanulási utam és fejlődésem a munkában folytatódjon, valamint hogy támogassam azt a remek csapatot, amelynek én is részese lehetek.
Junior tanácsadóként készségfejlesztő és csapatépítő tréningeket támogatok, de bekapcsolódtam már kisebb-nagyobb lélegzetvételű szervezetfejlesztési projektekbe is.
Emellett sokféle részfeladat vállalásával segítem tanácsadóink munkáját, többek között folyamatfejlesztés és értékesítés területén.
A Corvinus-on végeztem közgazdászként, HR-specializációval és „titokban” pszichológiát hallgatok, ebből szerzem meg második diplomámat.
Azon dolgozom, hogy minél többet tapasztaljak, új kompetenciákkal és perspektívákkal gyarapodjak. Ez lesz az alapja az eredményesebb tanácsadói tevékenységemnek, mely során támogatom a szervezeteket az emberközpontúbb és hatékonyabb működés elérésének érdekében.
Alapvetésem, hogy cégek és szervezetek ilyen irányú változása pozitív hatással van és lesz a szervezet tagjaira és ezen keresztül a társadalom egészére.
A Flow junior tanácsadójaként dolgozom működés- és folyamatfejlesztés területen.
Tanulmányaimat a BME Műszaki menedzser alapszakán kezdtem, menedzsment specializáción és a Corvinus Vezetés és szervezés mesterszakán fejeztem be, szervezetalakítás és folyamatszervezés szakirányon. Egyetemi éveimet végigkísérte az önkéntesség, amelyet a mai napig kamatoztatok a Szentjánosbogár közösségben és elnökségi tagjaként.
Eddigi munkám során részt vettem működési diagnózisokban, üzleti folyamatok átalakításában (BPR folyamatokban), folyamatok és munkakörök tisztázásában, valamint bekapcsolódtam kompetencia felmérésekbe.
Célom, hogy tovább mélyítsem a tudásom ezen a területen és olyan projektekben dolgozzak, amelyekben nem csak a vállalatok hatékony működését tudom segíteni, hanem emberközpontú folyamatok kialakítását tudom támogatni.
13 éve támogatok szervezetfejlesztő tanácsadóként, trénerként, coachként kis- és középvállalkozásokat, multinacionális nagyvállalatokat. A vezetőfejlesztés legkülönbözőbb területein szereztem tapasztalatot számos szervezet közép- és felsővezetőinek támogatásával: szervezeti kultúra felmérésben Human Synergistics ® (HS) minősített tanácsadóként, emellett több pszichometriai módszerrel dolgozom (GPOP/MBTI, Captain, PAPI-3), vezetői és team coaching folyamatokat viszek és élmény alapú tréningprogramokkal kísérem egyének és csoportok fejlődési folyamatát (pl. együttműködés-fejlesztés, hatékony kommunikáció, érzelmi intelligencia). Akkreditált Akciótanulás team coachként segítek csapatoknak, hogy maximalizálni tudják az egyéni és a szervezeti tanulást.
Pszichológiából és közgazdaságtanból szereztem diplomát, ügyfeleimet így több megközelítés és szemlélet vegyítésével támogatom. 2017 óta foglalkozom mindfulnessel, akkreditált mindfulness trénerként aktívan segítek a hétköznapok tudatosabb megélésében és a meditáció mikéntjének elsajátításában.
coach, team coach, mentálhigiénés és szervezetfejlesztő szakember, EMK oktató
Eredeti közgazdász végzettségemet fokozatosan bővítettem.
20 éve dolgozom intézményi, nonprofit és forprofit szektorban trénerként, tanácsadóként, coachként. Jelenleg a Flow Alapítvány társ-ügyvezetőjeként támaszkodom a szférákon átívelő tapasztalataimra.
Ügyfélmunkáimban az egyén és a szervezet sajátosságait kutatom – fontos számomra a helyzet, a szereplők és céljaik megértése. Hiszem, hogy innen tudom az ügyfeleimet úgy támogatni, hogy tényleges elmozdulás történjen céljaik felé.
Közös munkánk fő értéke a partnerségben létrejövő, tartós változás.
Tapasztalatom szerint ehhez a feladatok mentén történő egyetértésen túl valódi emberi kapcsolódásokra van szükség. Munkámban gyakran támaszkodom az erőszakmentes kommunikáció (EMK) eszközeire, amely módszert 20 éve ismerem, tanulom, gyakorlom és tanítom. Saját tapasztalatból tudom, hogy milyen hullámokat vet, amikor két, többszáz fős intézmény összeolvad. Fejlesztőként több szervezetben támogattam, hogy az ilyen változással telített időszakok viselhetőbbek legyenek a munkatársaknak, és hatékonyságot növelő megoldások szülessenek.
Mi nekem a coaching?
Számomra a coaching-kapcsolat egyenrangúság, tisztelet, mélység. Egyéni coaching-üléseimen azt tapasztalom, hogy az ügyfeleim bátran merülnek mélyre, és érnek el valódi változást. A csapatokat a kapcsolatfókusz és a teljesítményfókusz egyensúlyozásával támogatom az egészségesebb, és így a hatékonyabb működés kialakításában.
Szeretek emberekkel dolgozni, húsz éve tartok workshopokat, belső képzéseket.
Szívügyem az önazonos, belülről vezérelt működés támogatása.
Fő erősségek:
• PCC minősítés, 700+ coacholt óra, ebből 200+ team coaching
• Vezetői tapasztalat 10+év
• Csoportokkal szerzett tréneri tapasztalat 20+év
• Kiválasztási tapasztalat 300+fő
• Kontakt improvizáció tánctanári végzettség, Kontakt Budapest
• Szupervízióban gondoskodom szakmai mentálhigiénémről
Válogatott referenciák:
• Coaching: Hewlett Packard, vezető nemzetközi tanácsadó cég, MÁV, európai élelmiszer-kereskedelmi hálózat, MVM, NIOK Alapítvány
• Team coaching: LH Consulting, MOL, Deák 17 Gyermek és Ifjúsági Művészeti Galéria, NILD, Találj Magadra! Egyesület
• Szervezetfejlesztési tanácsadás: LH Consulting, Menhely Alapítvány, Magyar Természettudományi Múzeum
• Önkéntes menedzsment: ÖKA képzések tartása, Budapesti Történeti Múzeum, Tilos Rádió, Flow Alapítvány, Egyesek Ifjúsági Egyesület
Közgazdászként végezve 13 évig dolgoztam multinacionális SSC cégeknél ügyfélszolgálat, pénzügy és beszerzés területeken, ebből 8 évig vezetőként. Már ez idő alatt is tevékenykedtem belső trénerként és mentoráltam vezető kollégákat. Majd karrierváltás mellett döntöttem, hogy teljes munkaidőben valódi hivatásomnak tudjak élni, ami az emberek fejlesztése trénerként és coachként globálisan, így összesen már közel 20 éve tartok tréningeket.
Jellemzően nemzetközi környezetben, angol, magyar és spanyol nyelven történő fejlesztésekben van tapasztalatom. Személyesen tartottam már tréningeket Ázsiában, Afrikában és Európa számos országában, virtuális programokat pedig globálisan.
A fejlesztési folyamataim során az egyik fő fókuszpontom, hogy a résztvevők az adott témakörökben olyan, a gyakorlatban is könnyen alkalmazható módszereket tanulhassanak, amik hosszú távon is segítik a fejlődésüket – akár vezetői, akár egyéb készségfejlesztő tréningről legyen szó.
Személyes referenciáim:
Dóri PadlaI graduated as an Economist and then worked for multinational SSC companies in customer service, finance and procurement areas for 13 years, out of which for 8 years as a people leader. Already during this time I delivered training sessions as an Internal Trainer and I also mentored leader colleagues. Then I decided to change my career, so that I can dedicate full-time to my real vocation, which is developing people through training and coaching, globally. I have been delivering trainings for 17 years altogether.
I have the most experience in international environments, delivering sessions in English, Spanish and Hungarian. I have delivered face-to-face trainings in Asia, Africa and in various countries in Europe, and virtual programs globally.
During a development process one of my main focus points is to provide the participants such tools and methods that they can use easily in practice as well and that help them improve on the long run as well – in case of both leadership and other soft skills trainings.
Personal references
Több mint tíz éve az értékteremtés, felelősségvállalás és személyes hatásgyakorlás témakörei határozzák meg munkámat, amit nemzetközileg minősített tréneri és Mester Coach (ICF-MCC) módszertani háttérrel kiegészítve használok. Elsősorban multinacionális cégek, közép vállalatok felső és közép vezetőivel dolgozom. Hiszek a sallangmentes kommunikációban és a személyes kompetenciák fejlesztésén keresztüli magabiztos tudás erejében. Életem színes és tartalmas, 6 év Írország után jelenleg Portugáliában élek családommal.
Gyakori helyzetek, amelyekkel dolgozom coachként:
Vezetői coaching tapasztalat: 3500+ óra és 12 év
Válogatott referenciák:
Coachinghoz kötődő meghatározó végzettségeim:
Coaching módszertan, amivel dolgozom:
Coachinggal 2011 óta foglalkozom, ügyfeleimet leginkább Gestalt megközelítés mellett több módszertani hátérrel is támogatom. Ám legmélyebb tanulásaimat a különböző kultúrákban szerzett tapasztalásaim által nyertem el és lettem egyszerre magabiztos, sérülékeny és elfogadó.
Közgazdász végzettséggel 20 éve dolgozom vezetőként és szervezet- és vezetésfejlesztési tanácsadóként. Magyarországon az egyetem után különböző HR-es és Képzés-Fejlesztési szerepkörökben dolgoztam az Ernst & Young, a Friesland Campina és a Pepsico globális cégeknél. Spanyolországban az Amazonnál többfajta képzési és projektvezetői munkakörben multinacionális és multilokális csapatokat irányítottam.
Széleskörű tapasztalatom van multikulturális csapatok vezetésében és támogatásában. Segítem a csapattagok fejlődését és a csapatok hatékony együttműködését, hogy elérjék a céljaikat. Támogatom a vezetőket, hogy elkötelezzék, motiválják, bevonják és fejlesszék a csapattagjaikat az állandó változások közepette. Ezáltal egy olyan konstruktív vállalati kultúrát építünk és fejlesztjük a szervezetet, ahol egyszerre tudnak az üzleti és a személyes fejlődési célok teljesülni.
Human Synergistics ® (HS) tanácsadó és Gestalt Coach képesítéssel rendelkezem.
Személyes referenciáim:
Agilis transzformációk tanácsadói támogatásával (agilis coaching) foglalkozom gyógyszeripari, gyártási, pénzintézeti és retail ügyfelek számára.
Rendszeresen tartok szerepspecifikus (PO, SM, TM, Tribe) és agilis alapozói tréningeket. Emellett szakmai érdeklődési területem az agilis management, stratégia-tervezés és végrehajtási (OKR) módszertanok gyakorlati alkalmazása. Agilis transzformációkkal együtt vagy önállóan rendszeresen támogatok működési-hatékonysági (lean) és design-thinking fejlesztéseket. Az előző 5 évben több regionális pénzintézeti e2e digitális termék-fejlesztési programnak voltam részese SM/AC/Agile Practitioner szerepkörben. Agilis coach-ként elkötelezett vagyok a csapattagok egyéni és csapatfejlődése mellett.
A fejlesztési folyamatokban tréneri és gyakorló agilis szakemberként (PMI ACP) veszek részt. Közgazdász végzettségem mellett a Tündérhegyi Pszichoterapeuta analitikus képzésen vettem részt.
Személyes referenciáim:
Közgazdász, Színész II, Mentálhigiénés segítő szakember, Life Coach és Meseterápiás szakember, Human Synergistics szervezeti kultúramérés tanácsadó (OCI OEI), DISC tanácsadó vagyok.
A Budapesti Külkereskedelmi Főiskola után 4 évig a Budapest Bankban, majd 4 évig az Erste bankban dolgoztam marketing és értékesítés-támogatás területeken. Ezután fordultam a színjátszás felé, 3 éves színészképzés után, 10 év improvizációs színészi munka mellett egy amerikai-magyar kommunikációs tréningcégnél szereztem tapasztalatot. 2018 óta a Budapesti Metropolitan Egyetem megbízott oktatója vagyok Storytelling és Brand építés témákban.
Szakterületeim a kommunikáció- és készségfejlesztés, valamint a well-being és élmény programok. Abban hiszek, hogy fejlődni leginkább saját élménnyel lehet, ezért gyakorlati alapú programjaimon gyakran használok kreatív, role-play, improvizációs és storytelling eszközöket. Résztvevőimet abban támogatom, hogy kihívásaikra újfajta megközelítésekkel találják meg válaszaikat.
Magyar és angol nyelven tartom a programokat.
Személyes referenciák közül:
As an organisational development consultant, psychodrama leader and university lecturer, I am most actively connected to the Flow Community through the Board of Trustees of Flow Foundation.
As an academic, I am leading the Department of Organizational Behaviour at the Institute of Management at Corvinus University of Budapest. I am the professional leader of the HR Business Partner programme, activily building on Flow consultants’ contributions. I am also responsible for the Corporate Internal and Executive Coach program.
Over the past years I have gained significant practical experience in individual and group development projects accompanying organisational change processes in various industry backgrounds in business and nonprofit organisations. In my development as a consultant and trainer, I have drawn most of my inspiration from psychodrama, and I also lead professional self-awareness groups using primarily dramatic methods. I also often use outdoor training elements, transactional analysis and methods based on a systems psycho-dynamic approach in my professional work. I am a member of the Hungarian Society of Organisational Development, the Hungarian Psychodrama Association and the ISPSO (International Society for Psychoanalytic Study of Organisations).
Personal references:
Szervezetfejlesztési tanácsadó, pszichodráma vezető és egyetemi oktató vagyok. A Flow közösségéhez az utóbbi években a Flow Alapítvány kuratóriumi tagjaként kapcsolódom a legaktívabban. Egyetemi emberként a Budapesti Corvinus Egyetem Vezetéstudományi Intézetének Szervezeti magatartás tanszékét vezetem, valamint a (Flow tanácsadóira aktívan építő) HR Business Partner szakirányú továbbképzés, illetve a Vállalati Belső és Vezetői Coach programok szakmai vezetését is ellátom.
Az elmúlt évek során sok gyakorlati tapasztalatot szereztem szervezeti változási folyamatokat kísérő egyéni és csoportos fejlesztési projektekben különböző iparági hátterű hazai és multinacionális vállalatoknál és nonprofit szervezeteknél. Tanácsadói és tréneri fejlődésemben legtöbbet a pszichodrámából merítettem, szakmai önismeretet az egyetemi tárgyaimban is dramatikus módszerrel fejlesztek. Emellett szakmai munkáim során használok outdoor tréning-elemeket, tranzakcióanalízist és rendszer pszicho-dinamikai megközelítésre épülő módszereket is. Tagja vagyok a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságának, a Magyar Pszichodráma Egyesületnek és az International Society for Psychoanalytic Studies of Organizations-nak.
Személyes referenciák közül:
Tanácsadóként és coachként 11 éve foglalkozom szervezetek, csoportok és egyének fejlesztésével. Pszichológusként és közgazdászként, valamint a Magyar Pszichológiai Társaság által akkreditált képesség- és személyiségfejlesztő trénerként kezdtem a pályám. Előtte rövid ideig dolgoztam nagyvállalati HR oldalon, ahol képzésfejlesztéssel és munkaerő szervezéssel foglalkoztam. Igazán az motivál a munkám során, hogy úgy lehetek hatással a környezetemre, hogy támogatom az általa kitűzött célokhoz vezető úton. Az engem tanácsadóként megtaláló témák közül kiemelkedik a vezetők és tehetségek fejlesztése (önismeret, készségfejlesztés stb.), de nagyon vonzanak az egész szervezeten átívelő fejlesztési folyamatok is. Minősített tanácsadóként dolgozom a Human Synergistics, a GPOP, az ARP valamint a hálózatkutatás eszközeivel.
Személyes referenciák közül:
Közel tíz évig dolgoztam multinacionális vállalatoknál vezetőként, belső trénerként és coachként. 2004 óta vagyok a Flow tagja. Diplomáimat a Janus Pannonius Tudományegyetem Személyügyi Szervező és Humán Szervező, illetve a Veszprémi Egyetem Minőségügyi szakmérnök szakán szereztem.
Tanácsadóként elsősorban testre szabott stratégiai workshopokkal, vezetőképző, csapatépítő és készségfejlesztő programokkal, AC/DC kialakításával és lebonyolításával foglalkozom. Minősített Human Synergistics® (HS), DISC és GPOP© tanácsadó vagyok.
Coachinggal 2001-től foglalkozom. Az egyéni, csoportos és árnyék coaching mellett, 2009 óta Akció Tanulócsoportokat is vezetek.
Személyes referenciák közül:
2017-ben csatlakoztam a Flow csapatához.
Korábbi munkatapasztalatom technológiai vagy szervezeti fókuszú átalakítások tervezése és megvalósítása nagyvállalati környezetben. Több országban szereztem program- vagy szervezeti vezetési tapasztalatot. Jelenleg analytics-projektek felé terjeszkedem: szeretem megmutatni az ügyfeleknek, hogyan képesek az adatokból saját történeteket és értékalapú döntéseket alkotni.
Célom, hogy az emberek jól és otthonosan érezzék magukat a digitális térben, mindezt örömmel.
Személyes referenciák közül
I joined the Flow team in 2017.
My work history is designing and implementing transformations with technology or organisation focus at enterprise companies. I am PMP and PMI ACP certificated program manager and have managed projects in over 75 countries with clients from pharma, manufacturing and energy sector. My current focus in analytics-driven projects: I love showing clients how they can connect data to stories and value-based decisions, which enables them to collaborate in a more intentional consious manner.
My goal is to enable people to feel comfortable in the digital space – and empower them to bring their home identity to their workplace.
Personal references
Humán központú szervezetfejlesztőként tevékenykedem 1992 óta.
Tréner, EAS (European Association for Supervision and Coaching) által minősített coach (TA orientált, rogersi szemléletű, Wingwave, megoldásközpontú), okleveles szupervízor, PCW tanácsadó (Provocative Change Works), Fusion Vital expert és HS tanácsadó vagyok.
Coaching módszertant tanítok a Corvinus Egyetemen.
Azzal járulok hozzá a világ fejlődéséhez, hogy egyéneket, csoportokat szervezeteket támogatok saját terveik megvalósításában, sikereik elérésében.
Gyorsuló világunkban – hitem szerint – az alapértékeink meg- és átélésével tudunk saját magunk számára olyan stabilitást nyújtani, ami ellenállóvá tesz bennünket a zajjal, a változás adta kiszámíthatatlansággal szemben. Azt a fajta rugalmasságot és aktuális helyzetre reagálást erősítem, ami egy adott csoportnak/ egyénnek a saját élethelyzetében a leginkább előre vivő. Hiszek az elfogadás, a figyelem, a szeretet és a bizalom megtartó, támogató erejében.
Személyes referenciák közül
After the Budapest College of Foreign Trade and 8 years in banking, I turned to acting. After graduating from the Gór Nagy Mária Theatre School, I gained experience in an American-Hungarian communication training company after 10 years of mostly improvisational acting. In the meantime, I qualified as a Mental Health Support Professional, then as a Life Coach and as a Mesotherapy Specialist. I am a certified consultant of Human Synergistics. I am also working as a lecturer at the Budapest Metropolitan University since 2018. I joined Flow in September 2021.
I am specialised in communication and skills development and well-being programmes. I believe that the best way to develop is through personal experience, so I often use creative, role-play, improvisation and storytelling tools in my practice-based programmes. I support my participants to find new approaches to their challenges.
Personal references
Since 1990 I have been involved in training and workshops. Since 1996 my main profile has been the organization development consulting and since then I have been a leading consultant for complex development processes. Since 2006, my main area is the development of organizational culture, from which I take part in the different processes of development (individual, group) from diagnosis. I am a qualified GPOP © / MBTI® consultant and I am a consultant for Human Synergistics® (HS) culture and leadership development methodology and a leader in qualification training. Further qualifications: person-oriented psychotherapist, action group facilitator, solution-oriented individual and group coach, TerraNova facilitator.
Personal references:
1990 óta foglalkozom képzéssel, tréningek, workshopok tartásával. 1996-tól fő profilom a szervezetfejlesztési tanácsadás lett és azóta is elsősorban komplex fejlesztési folyamatok vezető tanácsadója vagyok. 2006-tól fő területem a szervezeti kultúra fejlesztése, melynek keretében a diagnózistól kezdve a fejlesztés különböző folyamataiban (egyéni, csoportos) veszek részt. Minősített GPOP©/MBTI® tanácsadó, emellett a Human Synergistics® (HS) kultúra- és vezetésfejlesztési módszertan kiképzett tanácsadója és a minősítő képzések vezetője vagyok. További végzettségeim: személyközpontú pszichoterapeuta, akció tanulócsoport facilitátor, megoldásközpontú egyéni- és csoportos coach, TerraNova facilitátor.
Személyes referenciák közül:
I’ve been interested in people since I was in high school and it’s always defined my life – so my career choice is no accident. I graduated as a psychologist from ELTE BTK University and as a clinical psychologist from Semmelweis University.
I am MBTI, ARP, GPOP©, DISC, Captain, Network Research (Maven7), Human Synergistic® (HS) certified consultant. I have been working as a consultant and trainer in business since 1990. In recent years, my main focus as a consultant has been in the HR field. My main activities are: development and implementation of competency systems and performance evaluation systems, selection of employees, conducting aptitude tests and behavioural/competence interviews, development and conducting AC/DC. Another area close to my heart is coaching.
I believe that my job as a consultant and coach is to ask questions and to understand what the real problem is. Through listening, trust and empathy, I try to help people think together. Supporting non-profit organizations is important to me; I have been managing the HR area of the Heroes’ Square Foundation for 7 years.
Personal references:
I am an engineer and marketing economist. I have been working as a trainer and organisational development consultant since 1999. I work a lot with sales people and managers, I am most comfortable in attitude and skill development processes. I enjoy working with both small and large teams. My experience in a large company was gained in the position of Business Unit Manager and Marketing Manager at Zwack Unicum Rt. I am a certified Human Synergistics® (HS) organisational culture consultant and DISC trainer. I have studied Gestalt, GORDON and Transactional Analysis with Dutch and Hungarian trainers. I give a lot of trainings on communication, conflict, negotianion and decision making. My family and my hobbies give me a safe background, I am an advocate of healthy living, maintaining physical and mental well-being.
Personal references:
Mérnök és marketing közgazdász vagyok. 1999 óta dolgozom trénerként és szervezetfejlesztő tanácsadóként. Sokat dolgozom értékesítőkkel, vezetőkkel, szemléletformáló és készségfejlesztő folyamatokban érzem magam a legjobban. Kis- és nagylétszámú csapatokkal egyaránt szívesen dolgozom. Nagyvállalatnál szerzett tapasztalataimat a Zwack Unicum Rt. üzletágvezetői és marketing menedzseri pozíciójában szereztem. Akkreditált Human Synergistic® (HS) szervezeti kultúra tanácsadó és DISC tréner vagyok. Gestalt, GORDON és Tranzakció analízis témakörben holland és magyar kiképzőktől tanultam. Sok képzést tartok kommunikáció, konfliktusok, tárgyalások, döntés témakörben. A családom és a hobbijaim biztos hátteret adnak számomra, híve vagyok az egészséges életvitelnek, a fizikai és lelki jóllét fenntartásának.
Személyes referenciák közül:
I am an economist by training. I was the president of the AIESEC Association of Hungarian Students of Economics in Győr. After 9 months of traineeship in Malaysia I have been working as an internal trainer for the insurance company Allianz Hungária Biztosító for 6 years. I specialized in management and staff skills development trainings.
I joined the Flow in 2011. I am a certified Human Synergistics® (HS) consultant and GPOP© consultant. My main areas of competence include skills development, cooperation development and increasingly OD. Specializations: development of organizational communication, personal and small group coaching, development of sales techniques.
Personal references
Végzettségem szerint közgazdász vagyok, Győrben az AIESEC Magyar Közgazdászhallgatók Egyesületének elnöki pozícióját töltöttem be. Kilenc hónapos malajziai szakmai gyakorlatot követően 6 évig dolgoztam az Allianz Hungária Biztosítónál mint belső tréner. Elsősorban vezetői és munkatársi készségfejlesztő tréningekre specializálódtam.
A Flow-hoz 2011-ben csatlakoztam. Minősített Human Synergistics® (HS) és GPOP© tanácsadó, továbbá megoldás fókuszú team coach vagyok. Területem elsősorban az együttműködés-fejlesztés, szervezetfejlesztés, készségfejlesztés.
Személyes referenciák közül
Szervezetfejlesztő közgazdász vagyok, a Flow egyik alapítója, 1991 óta tanácsadó. Korábban a MALÉV-nál voltam fiatal középvezető, majd a TNT Hungary fiatal felsővezetője lettem. Közel 40 éve vezetek tréningeket és workshopokat. A kompetenciámba tartozó területeket – vezetés, értékesítés, értékesítésmenedzsment, ügyfélélmény, stratégia, változásmenedzsment, agilis működés, csapatépítés – gyakorló vezetőként és tanácsadóként is sok alkalommal fejleszthettem. Mostanában az agilis vezetéssel és a Szervezeti Hálózatelemzéssel foglalkozom legszívesebben.
Tréning- és tanácsadói tapasztalataimat több szektor – főleg biztosítás, gépipar, banki szolgáltatások, FMCG, gyógyszeripar – igénybe vette már. Angolul Európa-szerte tartok vezetői képzéseket és üzleti eredményességet fejlesztő workshopokat, főleg felsővezetőknek. A feladatom, hogy vezetők és teamjeik számára olyan alternatív megoldásokat dolgozzunk ki közösen, mely mögé a teljes szervezetet fel tudjuk sorakoztatni.
A Gordon Training International instruktoraként a Gordon-féle Vezetői Eredményesség Tréningek európai trénerképzését is én végzem.
Kiemelt referenciák:
Raiffeisen Bank International, Thermo Fisher, Magyar Telekom, Hartmann, Addiko Bank, Market, MOL
Végzettségem szerint közgazdász vagyok. A Közgazdasági Egyetem elvégzése óta tanácsadóként dolgozom. Először a PPL Consulting munkatársa voltam, majd a TMI magyarországi irodáját vezettem 7 évig.
A TMI hálózat tulajdonosai felkértek a szervezet nemzetközi vezetésében való részvételre. 4 évet dolgoztam ebben a pozíciómban. 2008 tavaszán tértem vissza Magyarországra és a Hewitt magyar irodájának az ügyvezetését vállaltam el. 5 évig vezettem a magyar szervezetet. Azóta is rendszeresen vezetek fejlesztési folyamatokat, támogatok szervezeti változásokat, coacholok felsővezetőket.
Szakterületem elsősorban a szervezet- és vezetésfejlesztés, változásmenedzsment, HR rendszer fejlesztés illetve az ezekhez kapcsolódó kis- és nagycsoportos, valamint egyéni programok magyarul és angolul. Appreciative coach minősítésem van.
A konkrét tanácsadói feladat ellátásában segítségemre válik, hogy magam is építettem céget, vittem végig változásokat, értékesítettem szolgáltatást saját szervezetemben és ügyfeleknél egyaránt.
Kiemelt referenciák:
Aegon Magyarország – Felsővezetői és vezetői workshopok, fejlesztési folyamatok támogatása
Morgan Stanley – Experienced Managers Leadership Development 2015-2018
BASF – Leading Yourself and Others – Új és gyakorlott vezetők fejlesztéseKözép-Európa 2016-2018
NN – Felsővezetői és vezetői workshopok, kultúrafejlesztés 2014-2017
Mérnök-közgazdász és MBA végzettséggel humán központú szervezetfejlesztőként tevékenykedem 1992 óta. OD tanácsadó és minősített Human Synergistics® (HS) tanácsadó is vagyok.
Személyes vezetői tapasztalataimat – amelyet több tanácsadó cég vezetése során szereztem – szívesen csatornázom be munkámba. Legjobban a komplex folyamatok hoznak lázba. Szervezetfejlesztőként szívesen gondolkodom nagyobb ívű folyamatokban, hiszem, hogy megfelelő rendszerszemlélettel eredményesen lehet támogatni a szervezetek fejlődését.
Fontos számomra, hogy a munkámnak legyen eredménye, és közben magam is élvezzem az odavezető utat. Üzleti munkák mellett szívesen teszek energiát közös szakmai ügyekbe, ennek eredménye, hogy több szakmai alapkönyv is elérhető a kollégák számára. Négy évig az SZMT (Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága) elnökségi tagja voltam.
Személyes referenciák közül
2022-ben csatlakoztam a Flow csapatához junior tanácsadóként. Az érdeklődésem középpontjában mindig az egyén és az őt körülvevő környezete állt, foglalkoztat ennek a viszonynak a megértése, gördülékenyebbé tétele, legyen szó baráti, családi vagy munkahelyi kapcsolódásról.
Végzettségemet tekintve pszichológus, tréner és coach vagyok. A munkámban fontosnak tartom a közös együttműködés megalapozását, elvárások tisztázását, hogy valóban eredményes legyen a folyamat, amiben egyenlően veszünk részt az ügyféllel.
Tanácsadóként feladatom, hogy olyan megoldásokat keressünk közösen, ami a hosszú távú maradandó változásokat szolgálja, így elősegítve nem csak a szervezet, hanem a benne lévő egyének jóllétét is.
I joined the Flow team in 2022 as a junior consultant.
I have always been interested in the individual and his/her environment, understanding and smoothing this relationship, whether it be friends, family or work. My qualifications include psychologist, trainer and coach.
In my work, I believe it is important to establish a common ground for collaboration, to clarify expectations so that the process is truly effective and we participate equally with the client. As a consultant, my role is to work with you to find solutions that will lead to lasting change, promoting the well-being not only of the organisation but also of the individuals within it.
I joined the Flow team in February 2022 as a finance associate. My aim is to support administrative processes with great attention and precision, while developing professionally and personally in this diverse environment. I am solution-oriented in my work. It is important to me to find common ground with colleagues and clients and to solve problems as efficiently as possible.
Pénzügyi munkatársként 2022. február elején csatlakoztam a Flow csapatához. Célom, hogy az adminisztratív folyamatokat nagy odafigyeléssel és precizitással támogassam és közben szakmailag és emberileg fejlődni tudjak ebben a sokszínű környezetben. Munkámban megoldás-orientált vagyok. Fontosnak tartom, hogy a hozzám forduló kollégákkal és ügyfelekkel megtaláljam a közös hangot, és a lehető leghatékonyabban orvosolni tudjam a felmerülő problémákat.
2018. januártól a Flow Consulting Kft. pénzügyi munkatársaként dolgozom. Feladataim a Flow pénzügyek adminisztrációja, a tanácsadók pénzügyi adminisztatív támogatása.
Közel 20 éve dolgozom pénzügyi területen. Eddig kereskedelemmel foglalkozó cégek – először az élelmiszeripar, majd egy autószalon – gazdasági területén tevékenykedtem.
A számlák, bizonylatok, kimutatások készítése, kezelése pontosságot és nagy odafigyelést igényel, de örömmel tölt el, hogy ezzel hozzájárulhatok trénereink és a Flow sikeres és hosszútávú működéséhez.
I’ve been working in HR field at companies for 27 years, 24 out of these as HR manager. I gained experience in companies of all types and sizes, from large American multinationals to large Hungarian companies, from FMCG to agriculture and the IT Telco sector.
I have several coach certifications and have been actively coaching leaders since 2009. I have over 20 years of experience in developing management and leadership skills. I have developed, organised and delivered HR professional trainings – both internal and external – and leadership skills trainings.
I have extensive experience in designing, developing and introducing HR IT systems (Oracle HR, SAP, Success Factors, Nexon, Brassring, Nexum).
I have been building Flow HR since 2019 through HR consulting, coaching and HR professional trainings, and am currently the leader of the Flow HR Consulting Business.
Personal references
As a junior operations development consultant, I have gained experience in strategy development, operations development, complex operational diagnosis and in process development.
After completing a bachelor’s degree in mechanical engineering, I obtained a master’s degree in economics and joined the Flow team in 2020, where I can combine an engineering hands-on approach with an analytical mindset.
I believe that optimising the functioning of an organisation is not only about improving the efficiency of processes, but that the human factors are equally important in its development.
Marketing/reklám szakos és hangmérnöki végzettséggel közel 10 éve foglalkozom tartalomgyártással. Ez idő alatt számos videoklipet, reklámfilmet forgattam, valamint magyar és nemzetközi márkák YouTube csatornájára készítettem tartalmakat, a hagyományos formátumok mellett olykor olyan újfajta technológiai megoldásokkal kísérletezve, mint a 360 fokos vagy VR videók.
2020 óta a Flow Digitális Üzletág csapatát erősítve foglalkozom az online kurzusok gyártásával, de más, a Flow-hoz és ügyfélkörünkhöz köthető képes és audiovizuális tartalmak előállításával.
I have been working in content production for almost 10 years with degrees in marketing / advertising and sound engineering. During this time, I shot several music videos, commercials, and created content for YouTube channels of Hungarian and international brands, sometimes experimenting with new technological solutions such as 360-degree or VR videos.
I work in the Digital Business team in Flow since 2020, in the production of online courses, but also in the production of other visual and audiovisual content related to Flow and our clientele.
I am managing director and organizational development consultant of Flow Hungary.
I spend most of my time managing and leading the company and focusing on strategic business development. My everyday dedication is that we provide our clients with state of the art services in the fields of OD and training. I passionately look for innovation within Flow and on the Hungarian and international marketplace. Developing our own organization is also a key priority for me, as this is the only way we will remain credible and successful in the long run as well.
I primarily run client projects aiming to develop corporate culture. This also involves participating in designing and running of top-management workshops, change management and cooperation development programs. I am managing director of Human Synergistics Hungary, that serves its clients with complex, research-based organizational culture assessment and development methodology.
I graduated as an economist.
Economist, mental health and organisational development professional, business coach
I work with individuals and groups, mainly on self-awareness based processes, in the soft area of organisational development. Based on my previous experience as a middle and company manager and my continuous studies, I entered the support side in 2011. I have worked in multinational environments and with domestic SMEs, coordinating joint work and project development of companies from different cultures, which are not without conflict. I have experienced that the quality of professional relationships and cooperation, the creation of open and clear situations is a huge job and is often more important than professional excellence.
As a trainer, I am involved in leadership development programmes, change management processes and collaboration development. My competencies: strengthening leadership skills, effective use of psychodramatic elements, supporting real learning and development by working through specific professional stucknesses and cases, transferring what I have learned in training into everyday work.
„Watching is one thing. Seeing what we are looking at is another thing. Understanding what we see is a third. Learning from what we understand is a fourth thing. But acting on what we have learned is what really matters!” – M. Dale Baughman
Outside of work… contemplating, observing, experiencing, and transmitting. Mother of three, recreational athlete – volleyball, swimming, running, surfing.
I am an organisational developer, trainer, coach and researcher. For 10 years I have been working on self-awareness based skills development, career guidance and career planning, as well as organisational development, mostly in the non-profit sector. I specialize in leadership assertiveness, conflict management and collaboration development. I am a Human Synergistics® (HS) organizational culture consultant.
I come from Gömör in the Highlands, my basic education is teacher and I have a PhD in linguistics. I have worked in culture, international research projects and as an organisational developer. I teach leadership and organisational development as a guest lecturer at the Institute of Mental Health at the SOTE.
Personal references
March 1, 2014 was not only the start of spring for me, but also my arrival at Flow: I became a new colour on the finance palette.
I joined Flow with a degree in linguistics and 7 years of experience in foreign trade, office management, finance and pastry.
My fascination for perception and recognition, numbers, logic, order and organisation is the basis on which I became part of the team.
And because I said at the interview that I would make cakes for my colleagues’ birthdays 🙂
I am a junior consultant and trainer at Flow. I have a degree in economics and also a psychology degree, and I am committed to organisational development. I have a curiosity to learn new things and it is important for me to make my experience useful for others.
My experience in a large corporate HR department helps me to identify opportunities to improve people and their working environment, and as a trainer I can support them with effective methods to generate valuable change in the organisation.
I spent more than two years abroad, working in different organisations in the United States, Mexico and Ivory Coast, where I gained experience mainly in the field of multicultural communication, organisational culture and collaboration.
20 évvel ezelőtt kezdtem el ügyfelekkel dolgozni, és számos szerepet kipróbáltam. Nem számít, hogy tanácsadó, tréner, projektmenedzser, elemző, vezető, értékesítő vagy coach vagy: az volt a célom, hogy a legjobb tudásom szerint támogassam az ügyfeleimet és feltétel nélküliségen, kölcsönös bizalmon alapuló kapcsolatot alakítsak ki. Ez pedig lépésről lépésre alakul, mély és szakmailag tartalmas beszélgetéseken keresztül. Bármilyen szerepet is töltünk be, ez volt a híd köztem és az ügyfeleim között. Végső célom és küldetésem, hogy segítsem ügyfeleimet és az általuk képviselt szervezeteket azon az úton, amelyen valódi változásokat érnek el a munkamódszerükben és gondolkodásmódjukban.
Elhivatottan hiszek a holisztikus megértésében, függetlenül attól, hogy üzleti vagy személyes helyzetről van-e szó. A szituációk jobb megértéséhez kulcsfontosságú volt számomra az, hogy számos szerepet vihettem sikerre karrierem során. Az önfejlesztés és a komfortzónámból való kilépés a leghasznosabb társaim a küldetésem teljesítésében
I have been an active contributor to Flow Group efforts since 2007. When I joined the team my duties were related to organizing the modules of the Organization Development and Change Management Consultants (SZEVA) course and the Flow Management Academy (FMA). I also added providing training assistance to other courses as the years passed. In 2008, I was certified as a Manager of Adult Training Accreditation Systems and have since been responsible for jobs related to the Accreditation of Institutions, accounting for vocational training contribution and the administration of adult trainings. I also play an active role in preparing Flow Group tenders.
It had become clear to me at the beginning of my psychology studies that I would like to support as many people as I can in pursuing a fulfilling life. As I had first-hand experience in how much my personal well-being is affected by our workplace environment, I continued my studies in the field of industrial and organisational psychology.
During my career I had the opportunity to gain experience as an HR professional, and learn about the main operative HR processes, recruitment and learning and development. Following that, I turned to consulting at a Big4 firm, where I supported our clients in optimising their internal processes, improving employee satisfaction and communicating their employer value proposition in an authentic way.
As a consultant, my main motivation is to support organisations in becoming a place where employees and leaders are able to improve and work together in a constructive manner, in order to achieve their mutual goals.
Már a pszichológusi tanulmányaim elején világossá vált számomra, hogy munkám során minél szélesebb rétegeknek szeretnék támogatást nyújtani abban, hogy minél teljesebb életet élhessenek. Mivel saját bőrömön tapasztaltam, hogy személyes jóllétünkre mekkora hatást gyakorol munkahelyi környezetünk, tanulmányaimat munka-és szervezetpszichológia szakon folytattam.
Az évek során volt szerencsém tapasztalatot szerezni vállalati HR oldalon, bepillantást nyerhettem a legfőbb operatív HR folyamatok működésébe, a toborzás-kiválasztásba és képzés-fejlesztésbe. Ezt követően tanácsadói oldalon folytattam a pályafutásomat egy Big4 vállalatnál, ahol ügyfeleinket többek között saját folyamataik fejlesztésében, a munkavállalói elégedettség növelésében, valamint munkáltatói márkaüzeneteik hiteles kommunikálásában támogattam.
Tanácsadóként a legfőbb motivációm, hogy olyan munkahelyek létrejöttét támogassam, ahol a munkatársak és vezetők egyaránt képesek konstruktívan együttműködni és fejlődni a közös célok érdekében.
A Flow junior tanácsadója vagyok. Munka és Szervezetpszichológia mesterszakon végeztem pszichológusként. Egyetemi tanulmányaimmal párhuzamosan fontosnak tartottam a munkatapasztalat megkezdését, elsősorban multinacionális nagyvállalatoknál tevékenykedtem, mint HR gyakornok, később HR Business Partner gyakornok. Diplomám megszerzését követően egy multinacionális vállalat képzés-fejlesztés csapatához csatlakoztam, ahol az Európa és Közép – Ázsia régió képzés-fejlesztési projektjeit támogattam, ezt követően pedig elérkezettnek láttam az időt, hogy a csoportokat és szervezeteket közvetlenül támogassam. Munkám során fontosnak tartom a magas minőséget, a folyamatos tanulást, a nyitottságot és a transzparenciát.
I am a junior consultant at Flow. I have a masters degree in Work and Organization Psychology. Paralell with my studies I found it important to start gaining work experience, I worked in multinational environment as an HR trainee, later as an HR Business Partner trainee. After my studies I joined the Learning and Development team in a multinational organization, where I supported projects in the European and Central Asia region. After this experience I wanted to start supporting teams and organizations more closely. In my work I consider high quality, continuous learning, openness and transparency as of highly important.
Junior szervezet- és működésfejlesztési tanácsadóként munkám során stratégiakialakításban, működésfejlesztésben, komplex működési diagnózis elkészítésében, folyamatfejlesztésekben vettem részt, szereztem tapasztalatot
A gépészmérnöki alapképzés után közgazdász mesterdiplomát szereztem, 2020-ban csatlakoztam a Flow csapatához, ahol a mérnöki, gyakorlatias szemléletmódot tudom ötvözni gondolkodásomban az elemző szemlélettel.
Fontosnak tartom, hogy egy szervezet működésének optimalizálása nemcsak a folyamatok hatékonyságának növelését jelenti, hanem az emberi tényezők ugyanolyan fontosak a fejlesztés során.
I have economist degree. Since I have finished University I work as a consultant. I started as an associate of PPL Consulting. Later I managed the Hungarian office of TMI for 7 years. I was asked by the owners of TMI to take part in the management of the international network. I worked 4 years in that position.
I returned to Hungary in 2008 and took over the management of Hewitt’s Budapest office. I led the local business for 5 years. Since that I work as a consultant, I keep on leading development processes, I support organisational development projects and I coach top managers.
My expertise lies in organisational and leadership development, HR system development, small group and large group facilitation in Hungarian and in English. I coach managers and I have appreciative coaching certificate.
Selected references:
I work as a financial officer of Flow Consulting Ltd. since January 2018. My tasks are the administraion of Flow finances, supporting the consultants with financial administration.
I have been working as a consultant since 2004 running management, self-awareness and communication training courses, but I am also active in competence assessment, executive coaching and in conducting cooperation development programs for teams and organizational units as an MBTI/GPOP© consultant..
I support people working together to be more effective as well as to enjoy the cooperation more.
I strive to create development programs with higher learning transfer and experiment with new ways of learning to reach this.
I was the first to get Brinkerhoff Certification for High Performance Learning Journey in Hungary
Selected personal references
Starting out at the University of Economics and most of all with the priceless experience AIESEC provided to me in as a student, I can now look back on a multifarious, colorful and successful career of 20 years.
I am a co-founder of the Hungarian Organization Development Society (SZMT), Concordia, Időbank (Ad Sidera) and Easy Learning. I worked and learned extensively abroad: a series of connections and projects in Germany, Belgium, Finland and the USA presented opportunities for improving my views, methodological skills and competences. I employ a wide range of professional methods.
I am fundamentally inclined towards organization and management development as a consultant and practice at personal, group and organization level. My basic approach is oriented towards creating natural, creative and cooperating partnerships.
My message is a developing, catalytic and delegating style.
My personal and professional motto: „Trust the process!”
Global Leadership Faculty, Speaker, Consultant, Master-Trainer, Senior Designer
With 20 years’ experience as a global leadership development I usually work with executive leaders, board members, leadership teams and organizations on strategic projects and initiatives involving executive leadership and organizational development, culture and digital change processes, trainer and facilitator development and learning journey planning. I have extensive experience in working in a global, virtual and multi-cultural environment. I have been a certified MBTI and DISC and Social Styles instructor, a certified FIRO-B practitioner and a licensed InsideOut coach., I regularly lecture on topics around leadership development, executive education, culture transformation, digital learning, organizational development and culture, adult learning, human resources.
I have started my career working for international non-profit organizations in Europe and Middle-East before entering the corporate world as an HR consultant. I am a graduate of General Electric’s the Experienced Human Resource Leadership Program, and over the course of my career I have held several mid-level and senior leadership roles in Organizational Communication, Learning & Development, Program Management, Culture and Leadership, Commercial Learning, Senior Instructional Design for different regions and later globally, based in Hungary, Belgium, and Turkey. I have also hold the role of Leadership Faculty and Master-trainer for General Electric and in this role I have delivered hundreds of strategic leadership and professional skills classes across the region as well as certified a new generation of internal and external trainers. I am certified virtual instructor-led course facilitator, who has designed, produced and delivered virtual content regularly.
I have first-hand team management experience, as well as working in local, global, virtual and remote teams. In the latter part of my career I have focused on designing senior leadership experiences, lead and designed global leadership content and learning journeys, virtual content, as well as oversaw curriculum management of leadership development experiences globally. I have earned my MBA at Oxford Brooks University (UK). In addition to my native Hungarian, I also am also fluent in English and Turkish and intermediate in German and French. I currently co-locate in Turkey and Hungary with my family.
I am an electrical engineer and an economist. I have obtained my degrees from Kandó Kálmán Polytechnic and from the College of Finance and Accounting.
After completing my studies, I worked in financial and accounting fields. By learning about the beauty of project work and the diversity and variegation of the consulting profession, I changed and started working as a consultant.
In 2002, I got the Certified Management Consultant (CMC) qualification. My specialty is forming and introducing methods of strategical, process and complex operational development and management/control systems.
I’m an accredited DISC, FACET5, Assess consultant.
Personal references:
I am an organization development consultant, a senior trainer, a founding member and the managing partner of the Flow Group. I have been into organization development for 15 years and have 20 years of experience with running training courses.
I am in charge of complex organization and management development projects as an external consultant and trainer. I support change and development mostly at top management level during my work.
My specializations include first of all the development of management and organizational culture, the construction and control of management training programs, supporting the strategic and operative planning processes of our clients and change management consulting.
Earlier, I was active as a founding member, managing director and consultant of PPL Consulting. I worked as a member of the Board of Presidents of the Hungarian Organization Development Society for years and as the President of the Society for a couple of years. It is my aspiration to develop long term, direct and equal work relations with my clients.
I have been working for the Flow Group as a financial associate since January 2009. I am responsible for the financial administration of Flow Group member companies in my role as a Flow Team member.
