FLOW | FlowHR – HR analitika

HR analitika mesterfokon

Jelentkezem!

Oktató: Jakobsen Petra

27 év vállalati HR szakmai, ebből 24 év HR vezetői tapasztalat 6 iparágban
4 év HR tanácsadóként a Flow Consultingnál
Külsős egyetemi oktató HR témákban
(Corvinus, Kodolányi, Metropolitan és Szt István egyetemek)

Fejleszd üzleti gondolkodásodat és válj elengedhetetlen és elfogadott partnerré üzleti vezetőid szemében azáltal, hogy üzleti nyelven közelíted meg a HR-es problémákat.

Ez a képzés nemcsak az üzleti gondolkodásmódot fejleszti, hanem segít HR analitikai és reporting rendszereket is felépíteni, illetve hatékonyan használni a HR mérőszámokat üzleti partnerek meggyőzésére és saját javaslatok elfogadtatására.

Mit ad ez a képzés?

HR stratégia szemmel és vállalati üzleti szemlélettel történő rátekintést a témára.
Egy erős hitet abban, hogy a HR analitika minden HR munka egyik fontos alapköve, és kikerülhetetlen eszköze.
Eszközöket az éppen aktuális HR analitikai rendszereink értékeléséhez és ötleteket a továbblépés lehetséges irányainak megtalálásához és kidolgozásához.
Strukturált módszertan a HR analitikai folyamatok és a használt mérőszámok rendszerének folyamatos továbbfejlesztéséhez.

Milyen módszereket használunk?

Szakmai szempontok bemutatása konkrét üzleti helyzeteken és praktikus szemléltető modelleken keresztül.
Kiscsoportos workshopok – egy-egy téma 3-4 fős kiscsoportokban való átgondolása.
Kvíz-ek, kérdőívek, szakmai checklist-ek.
Leggyakoribb HR mérőszámok és definícióik – listája.
Saját vállalati gyakorlat értékelése összetett szempontrendszer mentén, és fejlesztési terv kidolgozása.

Milyen témákkal foglalkozunk?

Mikor használjunk HR adatokat, hogyan és mire? Meggyőzés adatokkal.
Hogyan tudunk hatékony belső HR mérési és reporting rendszert és folyamatokat kialakítani?
Mik a legfontosabb HR mutatószámok és mire jók ezek?
Belső összehasonlítás, vagy külső benchmarking – melyiket hogyan és mikor használjuk?
HR adatok: hibák, amiket elkövethetünk.