FLOW | FlowHR – Stratégiai HR-támogatás

Célkitűzés és visszajelzés gyakorlati támogatás (TÉR haladó)

Oktató: Bárdos Andrea

• 21 év vállalati HR, ebből 14 év HR vezetői tapasztalat
4 különböző iparágban
• 6 év HR tanácsadóként
• Nemzetközi projektek, egyetemi és konferenciaelőadások
(Corvinus, Szent István Egyetem, Milton Friedmann, HR FEST)
• Nők karrierfejlesztése és mentorálása.
• Kiemelt fókuszterületek:
o Szervezet és kultúrafejlesztés
o Kiválasztás és munkáltatói márka
o Teljesítmény értékelés, visszajelzés
o Tehetség és karriermenedzsment
o Vezetésfejlesztés és coaching

A program azoknak szól, akik ismerik a teljesítményértékelés alapjait és szeretnének fejlődni az ösztönző rendszer kulcsmozzanatainak támogatásában. Akik szeretnék azt elérni, hogy a TÉR ne egy független, öncélú folyamat legyen a szervezetben, hanem a vezetők higgyenek benne és tudjanak összekapcsolódni a kihívások mentén a szervezet magasabb rendű céljaival.

A résztvevőknek kiemelten fontos, hogy értelmes és érthető célkitűzések és emberi, inspiráló és motiváló visszajelzések kísérjék a folyamatot. Akik érzik, hogy nagyon fontos lenne támogatni a szervezetüket gyakorlati tanácsokkal: segíteni a tapasztalatlan vezetőket a célkiírások megfogalmazásában, és támogatni őket a visszajelzésekkel kapcsolatos bizonytalanságokban. Izgalmas lehet azok számára is, ahol működik a rendszer, de inkább adminisztratív, mintsem emberi és eredményességet támogató.

A résztvevők a program alatt segítséget és sokszínű gyakorlati tapasztalatot kapnak a saját szervezetükben a vezetők támogatásához vagy a saját gyakorlat megerősítéséhez.

Mit ad ez a képzés?

INTEGRÁLT TÉR RENDSZER ALAPJAI

Hogyan kapcsolódjunk a szervezeti stratégiához?
Hogyan találjuk meg a szervezeti célokat?
Hogy köteleződjenek el a vezetők a TÉR támogatása mellett?

CÉLKITŰZÉSEK

Megmutatja a célkitűzések logikájának lehetséges irányait,
Célkitűzések megfogalmazásának praktikus, gyakorlati hátteret ad
Mintákat ad a célkitűzések mérhetővé tételéhez.

VISSZAJELZÉSEK

A visszajelzés kultúrájának alapjait,
Gyakorlati ötleteket az erősségek kiemeléséhez és kifejezéséhez,
Muníciót a fejlesztendő visszajelzések megfogalmazásához.

Milyen módszereket használunk?

Szakmai szempontok bemutatása konkrét üzleti helyzeteken és praktikus szemléltető modelleken keresztül
Kiscsoportos workshopok – egy-egy téma 3-4 fős kiscsoportokban való átgondolása
Szakmai checklist-ek
Leggyakoribb TÉR elemek és bemutatásuk
Saját gyakorlat értékelése és vállalati TÉR terv kidolgozása.

Milyen témákkal foglalkozunk?

Integrált teljesítményértékelési rendszer kialakítása
Célkitűzések megalkotásának moderálása, megfogalmazása stratégai/szervezeti és egyéni szinten
Gyakorlati eszköztár a visszajelzésekhez
Hogyan lesz FLOW élmény a visszajelzésből?