A jövő szervezetei – a szervezetek jövője
Ez a program azért született, hogy legyen lehetőséged a mostanihoz képest valami mást gondolni és másként is tenni a szervezetek működtetésében, hiszen:
- Az elmúlt évtizedek kutatásai szerint egyértelmű, hogy a sikeres szervezetek a saját belső működésmódjuk miatt váltak azzá.
- Az elégedettségi felmérések azt mutatják világszerte, hogy azok a munkatársak, akik nem érzik magukat megbecsülve, demotiváltak, nem elkötelezettek – 5-ből 4 esetben a működést, a vezetési stílust említik okként.
- A tapasztalatok pedig azt igazolják, hogy azokban a szervezetekben, ahol magas a bevonás foka, ahol az emberek úgy érzik, hogy kapcsolatban vannak egymással, ahol nagyfokú önállóságuk van a munkájukkal kapcsolatban és ahol teret kapnak az önirányítási elvek, ott szívesen dolgoznak.
Fábián László
Balog Ádám
Kapcsolattartó és projekt koordinátor vagyok a @Flow Digitális Üzletágban.
tokkal dolgozom változási folyamatokban, abban támogatva őket, hogy inspirálják a csapatukat és fent tudják tartani a motivációt. A közös munka során a változások támogatására és a vezetésfejlesztésre koncentrálunk: arra, hogy inspiráló környezetet hozzanak létre, meghatározzák a jövőképüket, szerepmodellként tekintsenek rájuk, támogassák és fejlesszék az embereiket, illetve növeljék az elkötelezettséget.
Kispesta Zsuzsa
Balog Ádám
Győrvári Noémi
Szabó Dominika
