Évbúcsúztató

Kedves Partnereink és Barátaink!

Visszatekintve erre az eseménydús 2024-es évre úgy érezzük, annak minden pillanata azt tükrözte, hogy a változás és fejlődés iránti elkötelezettség közösségi munkával válik igazán hatékonnyá. Rövid időutazásra hívunk: emlékezzünk vissza együtt néhány fontos eseményre, mérföldkőre!

⛵ A hagyományos januári évindító Navigator program lehetőséget teremtett, hogy a jelenlévők elcsendesedve, védett környezetben összegezzék az elmúlt év tapasztalatait. A résztvevők feltöltődhettek, és tudatosan megtervezhették az előttük álló évet – segítséget kaptak, hogy megtalálják azokat a fókuszpontokat, célokat és lépéseket, amelyekre építve sikeresen valósíthatják meg terveiket, és lendületben tarthatják életüket és vezetői szerepüket. A Navigator programról itt olvashatsz: https://flow.hu/nyilt-kepzesek/navigator/

🔥 Méltó szakmai évindító esemény volt a Flow Alapítvány által szervezett februári Tűzgyújtó Konferencia is, ahol többszáz résztvevő, a forprofit és nonprofit szektor vezetői találkoztak, hogy megosszák ötleteiket és lendületet adjanak egymásnak. Az esemény inspirációt és új kapcsolódási lehetőségeket nyújtott mindenkinek, aki hisz a közösségi és társadalmi összefogás erejében. Bővebb beszámolót itt olvashatsz: https://tuzgyujtokonferencia.hu

🎙️ Márciustól új adásokkal jelentkezett FlowTime podcastunk. A változatos témák között szerepelt a tréning transzfer, a pszichológiai biztonság, a multitasking, az időgazdálkodás és az érzelmi intelligencia is. Ha érdekel a képzés, önismeret, szervezetfejlesztés világa kicsit más szemszögből, hangolódj ránk: https://open.spotify.com/show/0WhmumYV5s0gtOeLR9sK3v?si=91de47ef6b1c4242

🛡️ A pszichológiai biztonság szerepe a munkahelyeken egyre nagyobb hangsúlyt kap, és ezzel a májusi FlowDélután keretében mi is kiemelten foglalkoztunk. Az esemény résztvevői olyan szemléletet sajátíthattak el, amely a munkahelyi környezet stabil és biztonságos alapjait segíti megteremteni, támogatva a hatékony és egészséges munkavégzést. További részleteket itt találsz: https://flow.hu/flowdelutan-pszichologiai-biztonsag/

🤝 Folytatódott együttműködésünk a nonprofit szektor meghatározó szereplőivel a NonProfit Fejlesztők Szakmai Konferenciáján, ahol júniusban a résztvevők új szemléletekkel és innovatív megoldásokkal gazdagodhattak, és betekintést nyerhettek a civil szervezetek vezetésének kihívásaiba és lehetőségeibe. Az esemény hídként szolgált a forprofit és nonprofit szektor szereplői között, erősítve a társadalmi hatást. Bővebben a konferenciáról itt találsz információkat: https://flowalapitvany.hu/article/nonprofit-fejlesztok-szakmai-konferencia

🏙️ Kalmár Péter Stratégia és kultúraváltás az informális hálózatok erejével címmel adott elő Business Fest / HR Fest eseményen arról, hogy a hagyományos és domináns „top down” változásmenedzsment módszertant miként egészítheti ki sikeresen az informális hálózatok feltérképezése, a véleményformálók megszólítása, és a párbeszéd tudatos fenntartása a szervezet valódi kulcsembereivel. Hogyan építhetünk a „peer to peer” és a „viral change” megközelítésekre, hogy üzeneteink eljussanak a kékgallérosokhoz is.

🍹 A nyári szezont Flow-Koktél rendezvényünk nyitotta: pezsgő délutánt töltöttünk el partnereinkkel, ahol a nyílt képzésekről és az önfejlesztés lehetőségeiről beszélgettünk. Ezen az eseményen az egyéni és csoportos fejlesztési programok sokszínűségét mutattuk be, amelyek célja a szakmai kompetenciák és vezetői képességek kibontakoztatása. Itt mutatkozott be a Flow és a NonVerbal Academy Viselkedéselemzés kurzusa is. A rendezvényről részleteket itt olvashatsz: https://flow.hu/flowkoktel/

🥐 A FlowKenyér program a Flow Magyarország és a JÓkenyér közös fejlesztése. Valós időben, valódi helyszínen, fizikailag mérhető eredmény-elvárásokkal működik; a tervezési és megvalósítási folyamatokon keresztül megnyilvánul a valós emberi működés és kommunikáció. Június végén back office munkatársaink vettek részt a szimulációban: valós üzleti problémával találták szemben magukat, amit sikeresen megoldottak. A közös siker péksüteményeit pedig együtt fogyasztották el. https://flow.hu/nyilt-kepzesek/flowkenyer/

🧭 Nyár végén idén is ingyenesen elérhetővé tettük Iránytű – megoldások mindennapi vezetői helyzetekre című népszerű Flow4Learning online minikurzusunkat, amely összesen 4 témát ölel fel: vezetői szerep, vezetői kommunikáció, motiválás és delegálás. Az egyes fejezetek nemcsak videós anyagot tartalmaznak, hanem minden téma kapcsán kapsz olyan feladatot is, ami a kipróbálást, alkalmazást segíti. Ráadásul az Iránytű minikurzust elvégzők kedvezményesen tanulhatnak velünk tovább Sikeres Vezető kurzusunk résztvevőjeként. https://flow4learning.hu/products/iranytu-megoldasok-mindennapi-vezetoi-helyzetekre-2

🌳 A Flow Alapítvány nyári és őszi Street Training programjai egyedülálló közösségi élményt kínáltak a résztvevők számára. Ezen a rendezvénysorozaton a városi utcákon, köztereken zajló tréningek a tanulást mindennapjaink részévé tették, lehetőséget adva az önfejlesztésre, a másokkal való kapcsolódásra és a társadalmi integráció erősítésére. Bár a sorozat szegedi állomásának megrendezését későbbre kellett halasztanunk, Balatonalmádiban, Debrecenben és Budapesten is bebizonyosodott a mottó igazsága, hogy „tanulni bárkitől bármikor bárhol lehet”. További információk itt érhetőek el: https://streettraining.hu

🎓 Ősszel örömmel indítottuk el a Budapesti Corvinus Egyetemmel stratégiai partnerségben a HR Business Partner / szakközgazdász képzést, amely kifejezetten a közép- és nagyvállalatok HR-vezetőit készíti fel arra, hogy agilisabb és hatékonyabb folyamatokat valósítsanak meg. A program célja, hogy a HR szakemberek és vezetők az üzleti vezetőkkel összhangban teremtsenek értéket és javítsák a szervezeti kultúrát: https://www.uni-corvinus.hu/post/landing-page/szakiranyu-tovabbkepzesek/hr-business-partner-szakkozgazdasz/

🤖 Októberben izgalmas együttműködésben vettünk részt a Tréning Kerekasztal Egyesület szervezésében, ahol a Flow szakértői, Dr. Magura Ildikó, Erdélyi Boróka és Balog Ádám is előadtak: bemutatták a mesterséges intelligencia alkalmazásának lehetőségeit a tréningek világában. Az AI által kínált új módszertanok és eszközök lehetővé teszik, hogy a képzési folyamatok még személyre szabottabbá és hatékonyabbá váljanak a jövőben. https://treningkerekasztal.hu/

🌎 A nemzetközi szakmai életből sem maradtunk ki: október elején részt vettünk a szervezetfejlesztés iránt érdeklődők világszinten elismert fórumán, az IODA Konferencián Mexikóban. Az idei konferencián több mint 30 ország szakemberei osztották meg tudásukat, a központi téma pedig az interkulturális kihívások és a globális trendek voltak a szervezeti hatékonyság növelésében. https://www.iodanet.org/conference-2024/

 🕯️ Megrendülten értesültünk októberben a pszichológia egyik legnagyobb alakjának, Prof. Philip Zimbardónak az elhunytáról. Tanításai, különösen a „growth mindset” és a felelősségvállalás terén, nagy hatással voltak ránk, és életművét továbbra is útmutatásként követjük.

🛠️ Ősszel a back office csapat áldozatos munkájának köszönhetően megújult az irodánk is. Vadonatúj, világos és nem recsegő (!) parkettán járhatunk a frissen festett falak között. Kisebb átrendezésnek köszönhetően még plusz tárgyalóval is gyarapodtunk, így már nem is muszáj kitenni a lábunkat az irodából, ha a Ligetbe vágyunk. (Azért persze örülünk, hogy a névadó Liget is itt van a közvetlen szomszédunkban.)

📊 Végül az évet a Flow HR Benchmark program bővítésével zártuk, amellyel már a bérek és kompenzációk terén is benchmark adatokat biztosítunk a HR-szakemberek számára. A januárban induló Flow Bér Benchmark programot kifejezetten azon partnereink számára fejlesztettük ki, akik szeretnék versenyképesebbé és vonzóbbá tenni munkáltatói márkájukat. További részletek itt olvashatók: https://flowhrbenchmark.hu

🔢 Zárszóként nem hagyhatunk ki néhány „nélkülözhetetlen” 😊 számszerű adatot: 35 tanácsadónk a világ 20 országában közel 300 ügyfelünk több mint 4500 munkatársának tartott tréninget, fejlesztést vagy közreműködött coachként. Velük együtt „elfogyasztottunk” közel 3500 golyóstollat, mintegy 750 filctollat és több mint 600 csomag PostIt-et.

Köszönjük mindazoknak, akik idén is velünk tartottak, támogattak minket, és hozzájárultak a közösség építéséhez!

A teljes Flow közösség nevében kívánunk
sikerekben gazdag új évet:
Magura Ildikó és Gyimesi Gábor