Megkérdeztem 10 embert, hogy szerintük hol készült ez a kép. Mind a 10 azt mondta, egy szálloda wellness részlegében. Néhányan kitalálták a várost, egy pedig még a szállodát is. Az igazság az, hogy a kép az egyik ügyfelünk üzleti irodájának legfelső emeletén készült.
Van helye a kultúrának az irodában?
Aztán megkérdeztem, hogy ha ez a szoba ilyen kilátással az irodájukban lenne, mi lenne a funkciója? 6-an azt mondták, hogy ügyféltárgyaló lenne, 4-en pedig azt, hogy a vezérigazgató irodája. Egyikük sem mondta, hogy a képen láthatóhoz hasonlóan a személyzet számára rekreációs, pihenésre, kikapcsolódásra szolgáló, csendes hely lenne, ahol gyorsan feltöltődhetnek, egy rövid szundikálásra, egy nyugodt hely mobiltelefonok, okosórák vagy más elektronikus eszközök nélkül. Mert ez nem szerepel a referenciakeretükben. Az ő világukban, irodájukban, kultúrájukban ilyen funkció, ilyen szoba nem létezik.
Abban a vállalatban ez minden alkalmazott számára elérhető, a legfontosabb hely, amelynek elsődleges célja, hogy megőrizzük ép elménket, energiánkat, koncentrációnkat, egyensúlyunkat. A látogatásom napján nem sokan vettek igénybe ezt a lehetőséget, de hallottam, hogy a helyet a funkciójának megfelelően használják. Sőt!
Szólhat egy csendes szoba hangosabban a szavaknál?
Ez nem csak rekreációs szoba. Ez egy érték manifesztuma. Ez a vezetés a gyakorlatban. Ez az emberek elsőbbségének valósága. Ez a reakció arra, hogy megértjük mások szükségleteit, akik fontosak számunkra. Ez gondoskodás, szolgálat, elkötelezettség túl a szavakon. Emlékeztető arra, kik vagyunk, hogyan viszonyulunk a munkánkhoz és egymáshoz. És ennél is több.
A vállalat közúti szállítmányozással foglalkozik. Én is voltam hasonló vállalatnál nagyon magas beosztásban. A magot egy csoport magányos sofőr alkotja, akik az életüket az úton élik, a motor alattuk, a rakomány mögöttük. A sofőrök, a vezetők. Munkájuk hátrányait sorolhatjuk a végtelenségig, de van egy előnyük: nekik van a legjobb kilátásuk, az első sor, a bal első ülés. A jogszabályok előírják, hogy saját és mások biztonsága érdekében rendszeresen pihenniük kell. Az irodai alkalmazottaknak pihenési lehetőséget biztosítani nem előírás. Választás. Választásaink határoznak meg minket. A vezetők választásaikkal vezetnek.
Vannak, akik teret adnak a csapatnak, hogy a jó kilátás mellett a jövőkép is tisztább legyen, ha újra és újra megtapasztalhatják, és azonosulhatnak vele, valamint pihenésüket is biztosítják, hogy kiegyensúlyozott döntéseket hozzanak.
Fábián László
Balog Ádám
Kapcsolattartó és projekt koordinátor vagyok a @Flow Digitális Üzletágban.
tokkal dolgozom változási folyamatokban, abban támogatva őket, hogy inspirálják a csapatukat és fent tudják tartani a motivációt. A közös munka során a változások támogatására és a vezetésfejlesztésre koncentrálunk: arra, hogy inspiráló környezetet hozzanak létre, meghatározzák a jövőképüket, szerepmodellként tekintsenek rájuk, támogassák és fejlesszék az embereiket, illetve növeljék az elkötelezettséget.
Kispesta Zsuzsa
Balog Ádám
Győrvári Noémi
Szabó Dominika
