FlowDélután!

Bepillantást nyersz a már 100 alkalommal megvalósult program légkörébe és működésébe:
– hogyan rendezd össze az Életedet és járd a saját utadat
– hogyan tudsz fejlődést inspiráló, pozitív erőteret teremteni és fenntartani magadnak és másoknak
– mivel tudod energiáidat magas szinten tartani testi-lelki-szellemi téren egyaránt

Mi történik, ha a munkatársak biztonságban érzik magukat? Mernek ötletelni, kísérletezni, és a legjobb tudásukat hozzák elő. A pszichológiai biztonság nemcsak az együttműködés és az innováció alapja, hanem a szervezeti stabilitás kulcsa is a folyamatos változások közepette. Ha szeretnéd megtudni, mi szükséges egy ilyen környezet kialakításához várunk szeretettel!

Mit ér a tökéletes időbeosztás, a precíz feladatlista, ha nincs energiád a megvalósításhoz? Ahhoz, hogy a mindennapjaid ne csak túlélhetőek, hanem élhetőek és élvezhetőek legyenek, nem a feladataidnak, hanem a belső erőforrásaidnak kell irányítaniuk. Ehhez a szemléletváltáshoz ismerhetsz meg néhány fontos szempontot.

Megismered, hogy
– mely kompetenciák tartoznak a reziliencia 3 alrendszerébe
– erősítsd meg alkalmazkodó és megküzdő képességed rugalmasságát ÉS stabilitását
– a ProR program 3 lépése során hogyan tudod beépíteni a mindennapi gyakorlatodba a számodra fontos szemléleti, módszerbeli és viselkedési elemeket

Ki az az ember, aki először eszedbe jut, ha azt a szót hallod, hogy karizmatikus? Milyen a megjelenése? Hogyan kommunikál? Ez egy veleszületett szuperképesség? Vagy van valami titkos recept? Nincs titkos recept, a karizmatikus viselkedés elemei bárki által fejleszthető – olyan, mintha megtanulnánk egy hangszeren játszani. Nem kell hozzá más, csak megfelelő eszközök és gyakorlás.

Hogyan vonjunk be minden különböző nézőpontot? Tedd hatékonyabbá a meetingjeidet és növeld ezáltal a szervezeted sikerességét! Elsajátíthatod, hogy hogyan teremthetsz olyan környezet magadnak és másoknak a meeting előtt, közben és után, ahol mindenki hozzájárul az eredményekhez.

A Tranzakció Analyzis szerint van 5 olyan tipikus hajtóerőnk, amelyek nemcsak pozitív lökést adnak a dolgaink intézéshez, hanem jelentős stresszforássá is válhatnak, ha túlzott mértékben hatnak ránk. Ismerd meg őket, barátkozz meg velük, és tartsd őket kordában! Eredmény: kevesebb stressz, stabil wellbeing érzet! Munkahelyeken és egyénileg is fontos tudás!

Mit kell a csapattagoknak megtanulniuk – különösen, ha a beszerzésen dolgoznak – ahhoz, hogy jól tudjanak reagálni a BANI viág szűnni nem akaró „rángatásaira”? Hogy tudja a csapat vezetője és a szervezetfejlesztő tréner együtt megtalálni azokat az egyéni változásmenedzsment és rezilienciát támogató készségeket és módszereket, ami pont az adott csapat teljes szervezetre ható megerősödését hozza és ad a tagoknak sorsfordítő élményeket és eszközöket? A prezentációban bemutatjuk a projekt kulcs sikertényezőin túl a fejlesztés középtávú hatását is a résztvevőkre.

Tudtad, hogy az agyad valójában hogyan kezeli a figyelem megosztását? Az előadás tudományos szemszögből mutatja be, mi történik az agyban, amikor megpróbálsz több feladatot egyszerre végezni, és miért nem működik hatékonyan a multitasking. Ez az elméleti bemutató izgalmas alapot nyújt a fókuszálás és hatékonyság témájához, amely a későbbi képzések gyakorlati eszközeinek hátteréül is szolgálhat.

A munka és a munkahely most és a jövőben is fontos szerepet tölt be az életünkben. Segíthet abban, hogy a középpontunkban legyünk, de képes nagymértékben ki is billenteni bennünket. Hogy hol vannak a lehetőségeink és milyen fontos változásoknak kellene megtörténniük, erről szól ez a néhány perc.

Hogyan formálhatod a kihívásokat lehetőségekké, hogyan tanulhatsz a hibákból? A growth mindset segít rugalmasabbá, kitartóbbá és sikeresebbé válni, legyen szó személyes vagy szakmai életedről. Ez a néhány perc arra tesz kísérletet, hogy ráérezz erre a gondolkodásmódra, próbálj ki néhány gyakorlatot és gyakorold a mindennapokban. Fedezd fel a fejlődés művészetét!

Mikor van jelentősége? Mire van ráhatással? Mit kezdjünk vele? Érdekességek az EQ világából, ami igazából a mi világunk, rólunk szól.

Vannak szervezetek, amelyekben a vezetők, sőt akár a munkatársak is, unják a tréningek, workshopok, coachingok megszokott formáját. Minden ugyanúgy zajlik: ugyanazok a rituálék, módszerek, modellek, időkeretek… Gyakran már a program első percében becsukódnak a fülek, a szívek, púp a hátukon az egész! És mi van akkor, ha valami meglepő, nem szokványos, kizökkentő elemet, színt, újdonságot ajánlunk a résztvevőknek? Nézzünk néhány puzzle-darabkát, amelyekkel felkelthetjük és fenntarthatjuk a kíváncsiságukat és a figyelmüket, amelyek maradandó élményt, akár kisebb katarzist nyújthatnak!