FLOW | FlowHR – Stratégiai HR-támogatás

Képzési rendszerek: dolgozók és vezetők fejlesztése

Oktató: Bárdos Andrea

21 év vállalati HR, ebből 14 év HR vezetői tapasztalat
4 különböző iparágban
6 év HR tanácsadóként
Nemzetközi projektek, egyetemi és konferenciaelőadások
(Corvinus, Szent István Egyetem, Milton Friedmann, HR FEST)
Nők karrierfejlesztése és mentorálása.

Ez a program jellemzően azoknak szól, akik vagy képzési rendszerek fejlesztéséért és építéséért felelnek nagyobb vállalatok képzési koordinátoraiként vagy specialistáiként, esetleg belső oktatóként, vagy azoknak a HR vezetőknek, akiknek nincsen saját képzési szervezetük, így ennek a területnek a fejlesztése és hatékony működtetése az ő vállukon nyugszik. Mindazokat szeretettel várjuk, akik szeretnék a képzést fejlesztést a modern kor elvárásaihoz igazítani, figyelembe véve számos kutatási tapasztalatot és még több piaci gyakorlatot.

A résztvevők a program végére többféle szempontból és minta alapján megvizsgálva a témát, képesek lesznek saját képzési és fejlesztési gyakorlatukat és folyamataikat értékelni, továbbfejleszteni vagy átalakításokat javasolni. Mindezzel a fejlesztési keretek hatékonyabb elköltését biztosítani a vállalat számára.

Mit ad ez a képzés?

Üzleti szemlélettel történő rátekintést a témára és átfogó piaci áttekintést.
Konkrét gyakorlati módszertant saját folyamataink megvizsgálására és átalakítására.
Koncepciót HR fejlesztési tevékenységeink értékeléséhez és ötleteket a továbblépés lehetséges irányainak megtalálásához és kidolgozásához.
Képzési és fejlesztési struktúrákhoz gyakorlati és elméleti áttekintést.

Milyen módszereket használunk?

Szakmai szempontok bemutatása konkrét üzleti helyzeteken és praktikus szemléltető modelleken keresztül.
Kiscsoportos workshopok – egy-egy téma 3-4 fős kiscsoportokban való átgondolása.
Szakmai checklist-ek, eszközök.
Fejlődéspszichológiai kutatások eredményeinek bemutatása.
Saját gyakorlat értékelése és vállalati fejlesztési terv kidolgozása.