Partnereink

A flow4learning a Flow digitális üzletága: online programjainkon keresztül tanulhatsz önismeretet, kommunikációt és konfliktuskezelést, vagy azt, hogyan válhatsz igazán sikeres vezetővé. Az online programokat digitális munkafüzetek, gyakorlatok és kvízek egészítik ki, hogy ne csak a videókat nézd, hanem gyakorold is a tanultakat, és alkalmazd azokat a mindennapokban. Mottónk: „A siker tanulható. Megmutatjuk, hogyan.” Célunk, hogy a tanulás hatékony, rugalmas és élvezetes legyen – a legújabb digitális eszközökkel.

A szervezeti hálózatelemzés (Organizational Network Analysis – ONA) olyan módszertan, amely feltérképezi az alkalmazottak, részlegek és üzleti egységek közötti formális és informális kapcsolatokat és együttműködési mintákat. Segít feltárni a formális és informális kommunikáció erősségeit, és rámutat a potenciális javítandó területekre. Az ONA lehetővé teszi továbbá a szervezeteken belüli influencerek és társadalmi szereplők azonosítását, akik segíthetnek az új viselkedésmódok integrálásában és a hatékonyabb kommunikációban. Ezek a változásközvetítők kiválóan alkalmasak az átalakulási folyamatok felgyorsítására, ezért minden szervezet létfontosságú részének kell tekinteni őket.

A FLIGBY tudományosan megtervezett szimuláció, amelyet a pozitív pszichológia és annak alkalmazott megközelítése támaszt alá, ami a számítógépes játékokat a tapasztalati tanulás hatékony eszközévé teszi. Egyesíti a virtuális-valóságos játékélményt a legmodernebb soft-skill fejlesztéssel és a játékeredmények elemzésével. A professzionálisan megtervezett online tanulási görbe lehetővé teszi az emberi interakciót a FLIGBY intuitív felhasználói felületével, amely vizuális visszajelzést generál a képernyőn. A karakterek reakciói a felhasználó által hozott döntésekre valóságosnak tűnnek.

A Human Synergistics a szervezeti kultúrák, a vezetői stratégiák, a csapatszinergiák és az egyéni viselkedési stílusok mérésére és fejlesztésére specializálódott. Minden szolgáltatásunk átfogó, bizonyítékokon alapuló kutatáson és a legmagasabb minőségi és integritási normák iránti kompromisszummentes elkötelezettségen alapul – legyen szó akár értékelésekről, csapatépítő szimulációk segítéséről, tanácsadók és coachok számára szervezett workshopok szervezéséről, vagy a rendszereink és anyagaink bevezetését támogató tanácsadási szolgáltatásokról.

A Gaminar.net digitális platformon keresztül lehetővé tesszük a facilitátorok számára, hogy virtuális, hibrid és személyes tanulási programokat és csapatépítő tevékenységeket szervezzenek. A foglalkozások megtartása során kihívást jelenthet az elkötelezettség és a részvétel ösztönzése, ha a résztvevők a számítógép képernyője mögött ülnek. Ha pedig egy képzési foglalkozáson nem sikerül bevonni a hallgatóságot, az megnehezíti a tanulási célok elérését. Ha csapatépítő programjait élményszerű tevékenységekkel vegyíti, az exponenciálisan növeli az elkötelezettséget, és távol tartja résztvevőit a multitaskingtól.

A Greenline Conversations©-t világszerte használják egyének, csapatok és szervezetek. Kommunikációs módszertan, amelyet azért hoztak létre, hogy javítsa a kommunikáció, az együttműködés és a kapcsolatteremtés módját a káosz vagy bizonytalanság idején. A GreenLine Conversations az idegtudományra támaszkodik, és lehetővé teszi az emberek számára, hogy minden körülmények között koncentráltabbak, kapcsolódóbbak, elkötelezettebbek és produktívabbak maradjanak.

A Terra Nova tapasztalati tanulási szimuláció, amely a valóságos szervezeteket tükrözi azáltal, hogy a résztvevők egy virágzó új földterület kialakításában vesznek részt. Az egyének különböző csapatokban dolgoznak, amelyek osztályokat, régiókat vagy funkciókat képviselnek, és együtt kell működniük egy közös jövőkép megvalósítása érdekében. A siker érdekében a megvalósítás és a magas morál kultúráját kell megteremteniük.