25 éve támogatjuk a vezetőket, csapatokat és szervezeteket abban, hogy a legjobbat hozzák ki magukból
RÓLUNK MONDTÁKÜGYFELEINK
Nézd meg, mások mit mondanak rólunk
”A Flow csoporttal először Shared Services központunk átalakulásának kulcsfontosságú időszakában kerültem kapcsolatba. Megközelítésük azzal tűnt ki, hogy a csapatdinamika és az emberi viselkedés mély ismereteivel megértették a kihívásainkat. Egy sor workshop és vezetői párbeszéd révén a Flow segített felszínre hozni a mögöttes feszültségeket, összehangolni a vezetőinket, és közösen létrehozni egy megújított jövőképet, amely egyszerre ambiciózus és megvalósítható. Ez nemcsak az átalakulásról szólt - hanem arról is, hogy megteremtsük az energiát, a bizalmat és az elszámoltathatóságot, ami ahhoz szükséges, hogy együtt, csapatként haladjunk előre.
A Flow minden szinten dolgozott, és segített a változások beágyazásában a kultúránkba, miközben a működési realitások talaján maradt. Örömmel fogadtuk, hogy képesek voltak lendületet adni és gondolkodásmódot váltani anélkül, hogy a szervezetet túlterhelték volna. A Flow megközelítése és módszerei minden olyan vezetőt támogatnának, aki értelmes változásokat szeretne elérni és beágyazni.
Jamie Andersonügyvezető igazgató - BP BSC Kft.
”Az AutoWallis több mint egy évtizede dolgozik együtt a Flow Consultinggal. Ez idő alatt a vállalat mindig képzett és hatékony szakértői csapattal dolgozott együtt az embereinkkel. A Flow tanácsadói megértik vállalati célkitűzéseinket és értékeinket, és a programok során ügyelnek arra, hogy ezekhez igazodjanak.
A tartalom mindig érdekes, kreatív és releváns. Függetlenül attól, hogy mennyire sűrű az időbeosztásuk, munkatársaink szívesen vesznek részt a Flow által szervezett eseményeken, és teljesen elmélyednek a programokban. Mindig van alapos ellenőrzés, elemzés és nyomon követés.
A Flow szakértői érdeklődnek az üzletmenetünk iránt. Időt szánnak arra, hogy megértsék múltunkat, jelenünket és jövőbeli irányunkat, és olyan képzési programokat építenek fel, amelyek a szervezetben felmerülő problémákra irányulnak, és támogatják az üzleti célokat. Keményen dolgoztak azon, hogy elmélyítsék az ágazatunkkal kapcsolatos ismereteiket.
Andrew Prestaz AutoWallis alelnöke
”A vezető bár nap mint nap munkatársakkal, csapatokkal találkozik, alapvetően „magányos” és kerül olyan helyzetekbe, amikor támogatást kell kérnie, hogy továbbléphessen. Nekem az elmúlt 15 évben ebben volt társ a Flow. Fejlődés, inspiráció, problémamegoldás, testre szabott fejlesztés (akár nemzetközi környezetben is) és természetesen mindig kiváló hangulat. Ezt jelenti nekem a Flow.”
Huff Zsoltügyvezető Igazgató - MOL Csoport Downstream Termelés
”2012 óta dolgozom a Flow Consultinggal a kultúra- és hatékonyságfejlesztési programunk megvalósításán. A program során adatalapon közelítjük meg a kérdést szervezeti, csoportos és egyéni szinten. A mérési eredmények és a tapasztalataink azt mutatják, hogy a közös munkánk eredményeképpen a működési kultúránk jelentősen pozitív irányba fejlődött és fejlődik tovább, ami kézzelfoghatóan érezhető a mindennapi együttműködéseinkben is.
Dr. Magura Ildikóval több alkalommal terveztünk és valósítottunk meg hosszabb vezetésfejlesztési és szervezetfejlesztési programokat. Ezenfelül több éven keresztül működtünk együtt óradóként a Corvinus Egyetem HRBP posztgraduális képzésen, ahol a Dreher Sörgyárak vonatkozó programjára építve a "vállalati kultúrafejlesztés a gyakorlatban" volt a témánk.
Az elmúlt évek közös munkája során mind Ildikót, mind pedig a Flow Consulting munkatársait elhivatott, magas érzelmi intelligenciájú szakembereknek ismertem meg, akik szakmailag felkészültek, és alapos megértés után testre szabott megoldásokat javasolnak, majd azt magas színvonalon, szükség szerint rugalmasan kivitelezik.
Ezúton is köszönöm az elkötelezett munkátokat!"
Kreiter ÉvaHR igazgató és igazgatósági tag - Dreher Sörgyárak
”Balázs Gyuri és a Flow csoport több mint egy évtizede partnerünk különböző munkavállalói és vezetői fejlesztési programok kidolgozásában és lebonyolításában.
Dr. Vörös ÁgnesAdminisztrációs és HR vezető - BASF Hungária Kft.
Jelenleg is nagy sikerrel zajlik az új vezetők felkészítését segítő programunk.
Ennek különlegessége, hogy a pandémia kezdetekor a programot teljesen online formátumba tettük át, amely így alkalmazkodik az utazási és egyéb korlátozásokhoz anélkül, hogy veszélyeztetné a vezetésfejlesztésbe történő alapvető befektetést.
”A Flow csapatával több mint négy éve dolgozunk együtt. Egyik kiemelkedő közös projektünk a Praktiker PRO Program, ami egy talent menedzsment, utánpótlás programunk, melynek a megvalósítása nem is volt kérdés, kivel történik. 2021-ben már a második csapat első évadját indítjuk útnak több mint 25 lelkes kollégával. Dóri és Klára személyében a Flow és ezzel együtt mi is igazán szerencsések vagyunk.
Már az első egyeztetés alkalmával kitűntek vidámságukkal, szakmai proaktivitásukkal és lelkesedésükkel. Elsőre ráéreztek arra, mire van szükségünk és gondolataikkal, kreatív és digitális ötleteikkel, továbbá szakmai tapasztalatukkal segítették a program felépítését és megvalósítását is. A tréningjeiket maximális odaadással és hozzáértéssel, szenvedélyesen végzik, melyet szinte minden talentünk és vezetőnk megerősített a program/tréning befejeztével. A résztvevőknél maximálisan elérik, hogy aktív részesei legyenek a tréningalkalmaknak, ösztönzik őket a fejlődésre.
A tehetség/utánpótlás program mellett már többször számíthattunk rájuk különböző vezetői tréningek kapcsán is, és bármilyen jellegű tanácsadásban szinte elsőként merül fel a nevük, ezért tiszta szívből tudom ajánlani őket, a velük való együttműködést mind szakmai, mind pedig emberi szempontból.
Márton KataHR & CSR igazgató - Praktiker
”I was first introduced to Flow Group in 2014 as they came in to support my Team effectiveness and ways of working refresh. Through this time, I was challenged on my own leadership styles and what I could consider as a leader first before enabling the flow state of leadership. We went through a rigorous set of workshops and toolkits that helped us clarify our value proposition, identify dysfunctions and articulate and execute a 3 year vision for my organisation. Seldom do leaders have the opportunity to define vision, strategy and also see it through execution. This is where Flow are unique in comparison to strategy consultants. I have been in a blessed position to experience the full stack of Flow groups offerings. I recommend Flow for any meaningful and intentional cultural and environmental interventions for middle and senior management teams looking to address effectiveness, impact and influence on organisational strategy and execution, whilst winning the hearts and minds of the leaders and the people involved.
Bobby AbrahamGlobal VP of Finance Architecture, Change & Transformation - AstraZeneca Plc
”A Flow csoporttal először Shared Services központunk átalakulásának kulcsfontosságú időszakában kerültem kapcsolatba. Megközelítésük azzal tűnt ki, hogy a csapatdinamika és az emberi viselkedés mély ismereteivel megértették a kihívásainkat. Egy sor workshop és vezetői párbeszéd révén a Flow segített felszínre hozni a mögöttes feszültségeket, összehangolni a vezetőinket, és közösen létrehozni egy megújított jövőképet, amely egyszerre ambiciózus és megvalósítható. Ez nemcsak az átalakulásról szólt - hanem arról is, hogy megteremtsük az energiát, a bizalmat és az elszámoltathatóságot, ami ahhoz szükséges, hogy együtt, csapatként haladjunk előre.
A Flow minden szinten dolgozott, és segített a változások beágyazásában a kultúránkba, miközben a működési realitások talaján maradt. Örömmel fogadtuk, hogy képesek voltak lendületet adni és gondolkodásmódot váltani anélkül, hogy a szervezetet túlterhelték volna. A Flow megközelítése és módszerei minden olyan vezetőt támogatnának, aki értelmes változásokat szeretne elérni és beágyazni.
Jamie Andersonügyvezető igazgató - BP BSC Kft.
”Az AutoWallis több mint egy évtizede dolgozik együtt a Flow Consultinggal. Ez idő alatt a vállalat mindig képzett és hatékony szakértői csapattal dolgozott együtt az embereinkkel. A Flow tanácsadói megértik vállalati célkitűzéseinket és értékeinket, és a programok során ügyelnek arra, hogy ezekhez igazodjanak.
A tartalom mindig érdekes, kreatív és releváns. Függetlenül attól, hogy mennyire sűrű az időbeosztásuk, munkatársaink szívesen vesznek részt a Flow által szervezett eseményeken, és teljesen elmélyednek a programokban. Mindig van alapos ellenőrzés, elemzés és nyomon követés.
A Flow szakértői érdeklődnek az üzletmenetünk iránt. Időt szánnak arra, hogy megértsék múltunkat, jelenünket és jövőbeli irányunkat, és olyan képzési programokat építenek fel, amelyek a szervezetben felmerülő problémákra irányulnak, és támogatják az üzleti célokat. Keményen dolgoztak azon, hogy elmélyítsék az ágazatunkkal kapcsolatos ismereteiket.
Andrew Prestaz AutoWallis alelnöke
”A vezető bár nap mint nap munkatársakkal, csapatokkal találkozik, alapvetően „magányos” és kerül olyan helyzetekbe, amikor támogatást kell kérnie, hogy továbbléphessen. Nekem az elmúlt 15 évben ebben volt társ a Flow. Fejlődés, inspiráció, problémamegoldás, testre szabott fejlesztés (akár nemzetközi környezetben is) és természetesen mindig kiváló hangulat. Ezt jelenti nekem a Flow.”
Huff Zsoltügyvezető Igazgató - MOL Csoport Downstream Termelés
”2012 óta dolgozom a Flow Consultinggal a kultúra- és hatékonyságfejlesztési programunk megvalósításán. A program során adatalapon közelítjük meg a kérdést szervezeti, csoportos és egyéni szinten. A mérési eredmények és a tapasztalataink azt mutatják, hogy a közös munkánk eredményeképpen a működési kultúránk jelentősen pozitív irányba fejlődött és fejlődik tovább, ami kézzelfoghatóan érezhető a mindennapi együttműködéseinkben is.
Dr. Magura Ildikóval több alkalommal terveztünk és valósítottunk meg hosszabb vezetésfejlesztési és szervezetfejlesztési programokat. Ezenfelül több éven keresztül működtünk együtt óradóként a Corvinus Egyetem HRBP posztgraduális képzésen, ahol a Dreher Sörgyárak vonatkozó programjára építve a "vállalati kultúrafejlesztés a gyakorlatban" volt a témánk.
Az elmúlt évek közös munkája során mind Ildikót, mind pedig a Flow Consulting munkatársait elhivatott, magas érzelmi intelligenciájú szakembereknek ismertem meg, akik szakmailag felkészültek, és alapos megértés után testre szabott megoldásokat javasolnak, majd azt magas színvonalon, szükség szerint rugalmasan kivitelezik.
Ezúton is köszönöm az elkötelezett munkátokat!"
Kreiter ÉvaHR igazgató és igazgatósági tag - Dreher Sörgyárak
”Balázs Gyuri és a Flow csoport több mint egy évtizede partnerünk különböző munkavállalói és vezetői fejlesztési programok kidolgozásában és lebonyolításában.
Dr. Vörös ÁgnesAdminisztrációs és HR vezető - BASF Hungária Kft.
Jelenleg is nagy sikerrel zajlik az új vezetők felkészítését segítő programunk.
Ennek különlegessége, hogy a pandémia kezdetekor a programot teljesen online formátumba tettük át, amely így alkalmazkodik az utazási és egyéb korlátozásokhoz anélkül, hogy veszélyeztetné a vezetésfejlesztésbe történő alapvető befektetést.
”A Flow csapatával több mint négy éve dolgozunk együtt. Egyik kiemelkedő közös projektünk a Praktiker PRO Program, ami egy talent menedzsment, utánpótlás programunk, melynek a megvalósítása nem is volt kérdés, kivel történik. 2021-ben már a második csapat első évadját indítjuk útnak több mint 25 lelkes kollégával. Dóri és Klára személyében a Flow és ezzel együtt mi is igazán szerencsések vagyunk.
Már az első egyeztetés alkalmával kitűntek vidámságukkal, szakmai proaktivitásukkal és lelkesedésükkel. Elsőre ráéreztek arra, mire van szükségünk és gondolataikkal, kreatív és digitális ötleteikkel, továbbá szakmai tapasztalatukkal segítették a program felépítését és megvalósítását is. A tréningjeiket maximális odaadással és hozzáértéssel, szenvedélyesen végzik, melyet szinte minden talentünk és vezetőnk megerősített a program/tréning befejeztével. A résztvevőknél maximálisan elérik, hogy aktív részesei legyenek a tréningalkalmaknak, ösztönzik őket a fejlődésre.
A tehetség/utánpótlás program mellett már többször számíthattunk rájuk különböző vezetői tréningek kapcsán is, és bármilyen jellegű tanácsadásban szinte elsőként merül fel a nevük, ezért tiszta szívből tudom ajánlani őket, a velük való együttműködést mind szakmai, mind pedig emberi szempontból.
Márton KataHR & CSR igazgató - Praktiker
”I was first introduced to Flow Group in 2014 as they came in to support my Team effectiveness and ways of working refresh. Through this time, I was challenged on my own leadership styles and what I could consider as a leader first before enabling the flow state of leadership. We went through a rigorous set of workshops and toolkits that helped us clarify our value proposition, identify dysfunctions and articulate and execute a 3 year vision for my organisation. Seldom do leaders have the opportunity to define vision, strategy and also see it through execution. This is where Flow are unique in comparison to strategy consultants. I have been in a blessed position to experience the full stack of Flow groups offerings. I recommend Flow for any meaningful and intentional cultural and environmental interventions for middle and senior management teams looking to address effectiveness, impact and influence on organisational strategy and execution, whilst winning the hearts and minds of the leaders and the people involved.
Bobby AbrahamGlobal VP of Finance Architecture, Change & Transformation - AstraZeneca Plc
Ügyfelek, akik megbíznak bennünk
Kérjük, add meg elérhetőségeidet, és egy Flow-s hamarosan felveszi veled a kapcsolatot.
Kapcsolódj hozzánk te is!
Az EGÉSZben az a legjobb, hogy
mindenki beleteszi a RÉSZÉT.
Fábián László
Balog Ádám
Kapcsolattartó és projekt koordinátor vagyok a @Flow Digitális Üzletágban.
tokkal dolgozom változási folyamatokban, abban támogatva őket, hogy inspirálják a csapatukat és fent tudják tartani a motivációt. A közös munka során a változások támogatására és a vezetésfejlesztésre koncentrálunk: arra, hogy inspiráló környezetet hozzanak létre, meghatározzák a jövőképüket, szerepmodellként tekintsenek rájuk, támogassák és fejlesszék az embereiket, illetve növeljék az elkötelezettséget.
Kispesta Zsuzsa
Balog Ádám
Győrvári Noémi
Szabó Dominika
