Olyan mérőeszközöket használunk, amelyek pontosan és látványosan mérik fel a szervezet flow-képességét és kultúráját.
MIT CSINÁLUNKAJÁNLATKÉRÉS
MEETINGEK FLOWBAN
Komplex megbeszéléshatékonyság-fejlesztő csomag, mely tartalmazza a Flow-s tanácsadók által felmért és megvizsgált meetingstruktúra és -kultúra kialakítását, és a levelezőrendszerhez kapcsolódó dedikált szoftver segítségével megtámogatott, adatalapú meetinghatékonyság-figyelő eszközt.
ONBOARDING
A szervezet HR részlegével együttműködve, online platformra építve alakítjuk ki azt az onboarding folyamatot, ami a lehető legjobban illeszkedik a szervezet elvárásaihoz, sajátosságaihoz és az új belépők igényeihez, akik lépésről lépésre haladva kapják meg az összes információt, tudást, impulzust.
REZILIENCIA PROGRAM MUNKATÁRSAKNAK
Megküzdés, mentális egészség mérése és erősítése egyéni és szervezeti szinten, szervezeti szintű wellbeing és vezetésfejlesztési akciók, prevenciós program kidolgozása a Pszichológiai immunkompetencia és vezetői hatás kérdőívek segítségével.
CARTOON BOOSTER PROGRAM ANIMÁCIÓS FILMES KERETBEN
A program során megtervezzük a karaktereket (dráma és storytelling), életet lehelünk a karakterekbe (vizuális alkotás), helyzetekbe rakjuk a karaktereket (dramatikus elemek) és végül átfordítjuk üzleti nyelvre. Vigyázat! Extra szórakoztató, extra hatékony!
FLOW HR BENCHMARK
Csatlakozz online benchmark közösségünkhöz, ahol több, mint 95 HR mérőszámra találsz folyamatosan frissülő piaci adatot. Csak néhány példa: képzési költség/fő, önkéntes elvándorlás, tervezett béremelés, toborzási ciklusidő stb.
Fábián László
Balog Ádám
Kapcsolattartó és projekt koordinátor vagyok a @Flow Digitális Üzletágban.
tokkal dolgozom változási folyamatokban, abban támogatva őket, hogy inspirálják a csapatukat és fent tudják tartani a motivációt. A közös munka során a változások támogatására és a vezetésfejlesztésre koncentrálunk: arra, hogy inspiráló környezetet hozzanak létre, meghatározzák a jövőképüket, szerepmodellként tekintsenek rájuk, támogassák és fejlesszék az embereiket, illetve növeljék az elkötelezettséget.
Kispesta Zsuzsa
Balog Ádám
Győrvári Noémi
Szabó Dominika
